县委书记抓基层党建工作述职报告

县委书记抓基层党建工作述职报告 今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，务实抓基层党建，强基层打基础取得良好实效。

一、主要做法和成效 1.扛起第一责任，坚定政治方向。坚持带头讲党课、作测试、抓调研，推动学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。以“四抓四看”推进“**”主题教育，注重抓武装头脑、抓问题导向、抓关键少数、抓正反典型，注重看党性强起来没有、看干劲提起来没有、看民心聚起来没有、看产业兴起来没有，“学、查、改、干、变”五字方针贯穿始终，做到走深走实、入脑入心、见行见效，引领全县广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，一心一意干事创业、建功新时代。开展千名干部进万家、千场夜谈到村庄、千堂党课送上门、千件实事暖民心“四千”行动，在群众“家门口”搞教育，听一听群众最想说的话、办一件群众最想办的事；
推动县级领导到联系村讲党课，村党支部书记上门为行动不便党员、通过微信视频为外出党员讲党课；
全县党员干部白天走村串户，晚上到村庄与群众“夜谈”，召开“夜谈”会5600余场；
为群众解决水、电、路、讯等难题1.3万余个，群众对党员干部认可度达到95%以上。

2.坚持以上率下，力求“一呼百应”。坚持书记抓、抓书记，主持召开党组织书记基层党建工作座谈会16场，在各级会议上强调“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，不抓党建就是不讲政治，不抓党建是严重的失职”，把党委书记抓党建纳入干部责任、成绩、问题“三张清单”管理，与其提拔重用挂钩，约谈抓党建意识差、问题突出的党委书记4人次。突出抓村（社区）党组织书记建设，严格落实村（社区）党组织书记县级备案管理制度，组织村（社区）党组织书记到县委党校集中培训，调整1名威信差、不能胜任工作的村党组织书记职务，选树了一批村党组织书记先进典型，强化示范带动，力求每一名村党组织书记都能在群众中“一呼百应”。树立重基层、重实干、重实绩、重实效用人导向，提拔重用在脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展中业绩突出的基层干部，从“四方面人员”中择优比选14人担任乡镇党政领导班子成员。实实在在提高村主干待遇，现任村主干每月基本报酬全部由县财政投保，允许村（社区）发放年终绩效奖励。加强村级后备力量培养，每村保障2人以上，让其参与村级工作，锻炼能力、增长才干，优先发展入党，确保随时拉得出、顶得上，不断层。

3.把握工作重点，建设坚强堡垒。推进“五化”建设，打造了5个市级精品党支部、85个县级示范点，逐村实现支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化，让“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本组织制度融入村级日常工作、日常管理。排查出软弱涣散基层党组织44个，由县级领导按照“六个一”联点督导，突出问题全部整改整治到位。大力发展集体经济，着力育强村、帮弱村、扶穷村，全县集体经济空壳村大幅减少。减轻基层负担，抓工作注重看实效、找问题、问群众，坚决整治形式主义官僚主义，全县发文精简37.4%、会议精简55.8%、督查考核事项精简56.8%、报表精简30%，清理QQ群38个、微信群116个，注销微信公众平台16个，让基层干部“轻装上阵”。新建村级综合服务平台19个，全县基本实现全覆盖。推行县领导联系村、乡镇干部联系村民小组、村党员和干部与群众建立“互助五兴”互助组常态化工作机制，推进基层治理精细化、民主化。

4.打造作风品牌，筑牢执政根基。持续开展“弘扬半条被子精神，密切党群干群关系”主题实践活动，以“半条被子”精神为民服务解难题，6000多名机关干部与贫困户结对，217名干部下到村里任第一书记，2500多名乡村干部分片联系群众、走村入户与群众“认亲戚”。明确乡、村和工作队干部应得到所驻村群众100%认识、95%以上认可，否则不调动调整、不提拔重用，激励广大干部奋战在脱贫一线、项目一线、产业一线，和群众想在一起、干在一起。以党建促脱贫促发展，坚持摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管“四个不摘”，驻村帮扶、结对帮扶坚守不变，持续巩固脱贫成效。按照“推进靠党建引领、建设靠投工投劳、材料靠就地取材、投入靠增减挂钩、管理靠村规民约、持续靠产业支撑”的思路，引导群众自己的村庄自己建，建设乡村振兴示范村59个。创新开展“户帮户亲帮亲，互助脱贫奔小康”活动，目前全县各村均组建了“互助会”，参与群众16800多人、爱心人士达6800多人，为困难群众筹集资金80多万元，实现微心愿3230多个，开展微公益310多个，帮助急难困苦群众3240余人，营造了邻里相亲、守护相望、干群融洽的和谐氛围。

二、主要存在问题 回顾总结一年的工作，虽然在履行基层党建职责上做了一些工作，但也存在明显的短板和不足，主要表现在：在检查督办党建工作中，存在“一手硬、一手软”的问题；
对基层党组织和党员干部找不准服务管理群众的抓手、对群众影响力号召力弱化等问题缺乏有针对性的办法；
解决基层党员队伍年龄偏大、知识层次不高、起不到模范带头作用等问题，力度不大，成效不明显；
在推进新型党组织分类指导、创新性开展基层党建工作方面思路还不够开阔、办法还不够多；
农村基层党建中普遍存在党员队伍年龄老化、素质不高、能力不强，村级班子后继乏人等问题；
个别党组织组织活动创新不足，形式单一，对党员的吸引力有所减弱。

认真反思这些问题，主要责任在我：一是履行“第一责任人”职责不到位，对党的理论学习不够系统，理解不深，没有把党建工作作为主责主业的意识树的不够。二是落实责任不够，过问脱贫攻坚工作较多，过问基层党建工作较少，不能持之以恒地抓党建，工作时松时紧；
三是从严要求不够，对党建工作安排部署多，跟踪落实较少，“一竿子插到底”的力度还不够大。

三、下段工作打算 1.围绕落实总目标，从严加强思想建设。加强党的理论学习，认真履行党建“第一责任人”职责，坚持从自己做起，抓好县委常委班子建设，带动各级领导班子队伍建设，增强履职能力，以优良的党风促政风带民风。坚持问题导向，对基层党组织围绕着眼点着力点发挥作用、个别村级集体经济薄弱、党员队伍作用发挥不明显等突出问题已经进行专题调研，制定出有针对性的办法，率先抓好落实。对党建工作重视不够、推进不力的党组织书记，约谈、诫勉、问责，对从事党建工作业绩突出的干部优先提拔重用，建立形成责任明确、领导有力、运转有序的基层党建工作机制。

2.围绕着眼点着力点，从严加强基层组织建设。抓实强基工程，以“五化”建设为抓手，壮大集体经济，巩固脱贫成果，助推乡村振兴。抓实头雁工程，深入开展“头雁培养”“双培双带”等素质提升工程，确保村党组织书记能经常性接受教育培训。优化队伍结构，建好乡镇党委书记、村党组织书记、农村致富带头人三支队伍，加强村级后备干部人才培养，为下届换届储备力量，打下基础。抓实连心工程，开展“弘扬半条被子精神，密切党群干群关系”主题活动，划出群众工作考核的“硬杠杠”，乡村干部要与所驻村30%以上威信高、能力强、讲话响、门路多的群众关系紧密，把60%以上的工作时间用于做群众工作，得到90%以上的群众认可。

3.坚持管党治党，从严加强作风建设。贯彻新时代党的组织路线，构建严管和厚爱结合、激励与约束并重的干部考核评价体系。深化全面从严治党，让党内政治生活严起来，党员教育管理实起来，政治生态好起来。突出实干实绩导向，落实“三张清单”“三个一批”，确保用好一个人，激励一大片。写好“**”主题教育下半篇文章，严格规范党内政治生活，落实好“三会一课”、民主评议党员等制度，引导广大党员干部转变工作作风，坚持“真挚感情+良好作风+群众工作能力”的群众工作方法，凝聚人心，汇聚民心，增强信心。完善绩效考评管理办法，对慢作为、不作为、乱作为的严厉查处；
完善村（社区）党组织书记备案管理机制、履职情况评估排查常态化机制。