【2019年师德师风总结】

2019年师德师风总结 一、把师德建设做为常规工作常抓不懈：每学期开学后第二个月开展师德师风专项检查；
每年6月份做好全区教师全员师德考核工作；
每年8月份组织全区教师暑期师德培训工作，活动采取集中培训和分散学习相结合，专题讲座、优秀教师巡回报告会、讨论会和座谈会等多种形式的学习方式。培训活动做到有计划、有总结、有保障措施，保证了培训的质量和效果。

二、落实**市中小学教师诚信制度体系和师德考核负面清单制度。今年2月为全面落实《**市教育局关于进一步完善中小学师德建设长效机制的意见》、《关于进一步建立完善教师诚信制度体系和师德考核负面清单制度的实施方案》等文件精神，**区教育局研究制定了《关于进一步落实**市中小学教师诚信制度体系和师德考核负面清单制度的通知》。要求各学校将《**市中小学教师职业行为“六不准”》的主要内容向全校教师传达，学校应及时将此内容上墙。严格落实《**市中小学教师师德考核负面清单制度》，建立健全师德档案，每年师德考核时，学校要根据师德考核情况准确填写《**市中小学教师师德考核负面清单记录表》并存入教师个人师德档案，纳入个人信用记录管理。实行师德一票否决制，师德考核不合格者，年度考核应评定为不合格，当年暂缓教师资格定期注册、不得申报晋升高一级专业技术职务、不得评先评优，并视情节予以低聘或转岗到其他岗位。

三、建立健全师德问题捆绑制度。明确学校主要负责人为师德建设第一责任人，学校教师出现违反师德行为并造成一定影响的事件，当年度校级领导学年度工作目标考核将做相应扣分，并给予学校主要负责人通报批评处理。

四、开展师德师风专项整治行动。

1.为贯彻落实**市教育局《关于开展师德师风专项整治行动的通知》的精神，**区教育局于6月6日召开全区中小学师德师风专项整治行动动员大会，部署全区中小学师德师风专项整治行动。局机关全体工作人员；
各公办中小学、幼儿园、直属单位校级领导；
学区书记；
民办小学、幼儿园举办者和校园长共400余人参加了本次动员大会。会上，区教育局党委书记、局长**进行了动员讲话。强调：要明确责任，抓好惩治，确保师德师风专项整治取得实效。要求全区各中小学、幼儿园一定要按照区教育局的统一部署，攻坚克难，以百分的努力迅速行动，全力打赢师德师风建设的攻坚战。

2.教师有偿补课治理工作：为保证教师有偿补课专项治理工作取得实效，区教育局成立了以局长为组长、分管局长为副组长、相关科室负责人为组员的“有偿补课专项治理工作领导小组”。明确工作要求，落实责任分工，按序开展工作, 确保有偿补课治理工作取得实实在在的成效。

3.及时将上级有关严禁教师从事有偿补课的文件传达到全区所有学校、幼儿园，要求各单位组织全体教师认真学习文件及相关的法律法规，把握师德师风建设的相关规定要求，引导全校教师自觉抵制有偿补课行为，恪守教师职业道德规范，维护教师形象。

4.暑假是在职中小学教师违规补课的高发期，为深入贯彻落实《浙江省教育厅办公室关于严禁在职中小学教师暑期违规补课的通知》和市教育局有关文件精神，切实巩固违规补课专项治理成果，坚决防止违规补课问题的反弹，今年6月底，区教育局再次将省市有关严禁在职教师暑期违规补课的文件转发给全区各中小学，要求全区所有学校务必在学期结束的总结大会上向每一位教师传达文件精神。7月29日，区教育局根据市教育局的统一部署又再次将《浙江省教育厅办公室关于开展暑期在职中小学教师有偿补课集中整治的通知》转发给所有中小学和各民办培训机构，要求各单位立即根据文件要求开展全方位、地毯式的排查工作，集中排查以下两方面内容：（1）在职中小学教师组织、参与有偿补课。（2）在职中小学教师到校外培训机构兼职有偿补课。要求各中小学填写自查表、各民办培训机构填写承诺书在8月1日前交区教育局审查。目前，全区59所中小学（含民办）和223所校外培训机构均已自查完毕，并上交了自查表和承诺书。接下去，区教育局将联合各相关职能科室人员，对全区各学校和培训机构进行不定期巡查和暗访检查。一旦发现有顶风违纪者，将严肃处理。