**幼儿园行政绩效考核方案|

**儿园行政绩效考核细则 一、考勤：30分 责任与考核部门：总务处、办公室 1、事假第一天扣3分，第二天扣4分，第三天扣5分,第四天扣6分，病假每天扣2分（需提供二甲以上医院病历）。（每月累计5天以内） 每月请假累计超过5-10个工作日考勤绩效拿一半，请假累计超过10个工作日以上考勤绩效全扣。

2、迟到、早退从每月第二次开始每次扣1分，（10分钟之内算1次，10-20分钟算2次，超过30分钟计时间，月末累计入档。不足半天按半天，超过半天不足一天按一天，以此类推。）上班未签到每次扣0.5分。

3、请假必须提前，征得园内同意方可请假并上交请假条（按开发区相关文件执行）。在婚、丧假和生育假等国家规定的假按国家规定执行，国家“法定假”、园内事假不计缺勤。

4、大病人员（指患癌症、精神病、红斑狼疮、麻风病、糖尿病等）要经教育部门组织参与，相关部门鉴定确不能坚持教育教学或其他工作的，不享受绩效工资（相关政策按开发区文件执行）。

5、由区级以上教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动等，在规定时间内，不计考勤，绩效工资正常发放，超出时间按病假或事假处理。

6、若无故旷工一天，扣除当月全部考勤奖，连续旷工两天以上，取消当月全额绩效发放和本年度评骨干、优秀的资格。

7、哺乳期间，每天享有一小时的哺乳时间，至孩子满一周岁为止。

行政巡视和不定期检查相结合，按月统计，并公示。请病事假要将有关的请假材料及时报园领导，经批准后方可。

二、考量：30分 责任与考核部门：教务处 1、行政工作量标准：一周满工作量为五个当班量。

行政人员具体分工 园 长 领导全园的教育工作、卫生保健、安全保卫工作及财务后勤管理工作，竭尽全力完成任务，同时分管大班组教育教学管理事务。

业务园长 协助园长做好全园各项管理工作，主管业务教学，组织各类业务学习培训，开展教研、科研活动。同时分管中班组教育教学管理事务。

总务园长 协助园长做好全园的各项管理工作，主管幼儿园的设备资料、工程资料、消防台账等是否齐全并及时更新，确保全园教职工工作有序、高效的运转，同时分管小班组教育教学管理事务。

保 健 员 主管卫生保健，定期开展专题调研，督促保育员规范操作，及时反馈检查情况。同时分管幼儿园党建工作及工会工作。

保健医生 主管幼儿园药品的管理及幼儿病伤的处理工作，及时汇报。同时分管幼儿园仓库管理，做好登记工作，定时盘点物品信息。负责幼儿园安全教育工作宣传，每学期有序组织开展安全教育活动。

会 计 主管幼儿园伙食收支账目及教职工工资发放等其他费用收支情况登记管理。同时分管幼儿园人事管理工作。

2、在完成自己工作量的基础上，实行超工作量补贴：临时多带一个当班给当班补贴，园内事假不计入内（考量3分）。

3、病假1天扣考量2分；
事假1天扣考量3分。（每月累计5天以内，包括5天） 4、每月请假累计超过5-10个工作日（包括10天）考量绩效、效能绩效拿一半，请假累计超过10个工作日以上考量绩效、效能绩效全扣。

说明：为公平起见，凡涉及到请假，考勤考量均按照绩效方案扣除，考量部分按比例奖励当班人员，考勤部分全员分配。

对幼儿园有特殊贡献或主动为学校工作勇挑重担的人员，由行政会讨论决定为其另行奖励。

三、效能：30分 责任与考核部门：教务处、总务处、办公室 （一）师德10分 按照《三社办【2013】59号文件执行》有下列行为之一可直接评定为不合格，师德奖全扣.情节严重者效能奖全扣。

1、体罚或变相体罚幼儿的；

2、歧视、侮辱学生的；

3、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害教职工、学生利益或毁损学校名誉的；

4、擅离职守的；

5、因违法违纪行为受到行政严重警告及以上处分的；

6、在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况，未及时采取措施，保护学生人身安全的；

7、无故未能参加继续教育或继续教育学时认定不合格的；

8、向幼儿和家长索要或变相索要财物、收受幼儿和家长财物的；

9、无正当理由拒不服从幼儿园工作任务的；

10、有其他严重违反师德行为，造成不良影响和后果的；

（二）安全10分 加强幼儿园各部门的安全教育，强化安全意识，在工作的每一个环节中把确保幼儿饮食、用药、人身安全作为头等大事抓紧、抓好，及时消除安全隐患。因管理不善，造成安全事故相关人员，扣除当月安全考核奖。

（三）岗位工作10分 责任与考核部门：园长及家委会 岗位职责（具体详见附表1-6行政岗位职责考核表） （1）、严格遵守岗位职责，熟悉本职工作与业务，办事认真、规范，虚心接受检查和指导；
及时有质量的完成工作任务。能主动创新工作方法，与时俱进，工作效率高。

（2）、按时参加各类各级学习、教研、培训、会议活动，不无故缺席，能积极参与并发挥作用。

（3）、在学校规定的时间内，上交各种计划、总结、学习、教研及各项所需材料。各项内容不能过于简单，书写工整、规范。

（4）、接待家长态度热情，对家长的询问耐心的予以解答。家长向园方进行投诉，经核实情况属实后，酌情扣除岗位工作奖。

（5）、顾全大局、团结协助、尊重他人、关心集体、服从组织安排。自觉维护集体荣誉。

（6）、与相关部门沟通，协调较好。

（7）、树立服务意识，为教学和师生服务。

对以上不能按照要求完成的，每发现一例，扣1分 四、考绩：10分 责任与考核部门：园长及家委会 （一） 服务奖：
1、园内骨干教师奖、优秀员工奖：3分（每学期一发放） 2、人员工作奖：每月2分 3、教职工月度满勤奖1分。（全月无迟到、早退、缺勤等） （二） 卫生奖5分 行政各部门做好对全园教职工卫生管理宣传工作,对全园卫生要起督促指导作用，并提出指导性意见。行政所属各部门卫生做到桌面清洁、地面卫生，保持办公室整洁。对以上不能按照要求完成的，每发现一例，扣1分。

（三）、教育教学奖：（幼儿园各部门） （1）、幼儿园集体获奖 区级 市级 省级 国家 一等奖 150 200 400 500 二等奖 100 150 300 400 三等奖 80 100 200 300 优秀奖 50 80 100 200 （2）撰写教育类论文、文章：（在刊物上发表的教育类文章享受同级一等奖待遇） 园级 区级 市级 省级 国家 一等奖 20 40 80 100 200 二等奖 10 30 60 80 150 三等奖 8 20 40 60 100 （3）技能比赛（ 入围区级及以上奖励30元） 园级 区级 市级 省级 国家 一等奖 30 80 100 150 300 二等奖 20 60 80 100 260 三等奖 10 40 60 80 200 （4）个人荣誉、特殊贡献奖：（各类层次）  区级 市级 省级 国家级 100 200 300 500 各级（国家省市区）奖励后不重复拿 （6）撰写新闻报道按篇发放，网络报道降低一个级别 区级 市级 省级 国家级 5 10 20 30 九、未预见项目考核、临时性完成中心任务奖励情况考核奖等。

遇到需要迎接上级领导部门检查或评比的中心工作，顺利的完成任务并获得合格或好评，参与的人员将根据学校的财力，由行政会研究给予相应的奖励；
遇到时间紧急的工作，需要利用节假日进行加班的参与人员，将按相应的规定给予加班奖励。

1、迎检大型活动：经行政会讨论，酌情奖励。

2、加班：因工作需要加班的，须经园领导认可、批准。

3、在不影响正常教学秩序的前提下，加班可以补休（加班在前补休在后，须提前告知），经领导同意后，方可补休。

 以上所指各级竞赛必须是教育主管部门发文认可的，非教育部门认可的不算。同一性质项目获多项奖时，以不重复，不叠加，就高不就低的原则发放。

芜湖市万春新苑幼儿园 附：后勤组长工作职责 1、 组织协调好各项事务，在岗位工作中起带头模范作用。

2、 配合保健员做好厨房卫生检查工作。

3、 配合保健员做好每月盘点工作。

4、 配合保健员做好资料完善留存工作。