###人社局2019年无证无照治理情况汇报_

###人社局关于2019年全县劳务派遣 企业无证无照办理行政许可事项 综合治理工作情况的报告 为制止无证无照经营，促进公平竞争，保护经营者和消费者的合法权益，维护市场经济秩序，按照安排，我局抽调5名工作人员组成执法组，针对《全市工商注册含劳务派遣项目企业统计表》中涉及我县的18家企业开展全面治理工作，现将治理情况报告如下：
一、检查情况 经我局执法组逐户检查及核对企业上报材料，此次被检查的18家企业分类如下：“劳务派遣除外”9家；
“不含劳务派遣”4家；
“劳务派遣服务除外”1家；
“国内劳务派遣”3家；
“劳务派遣”1家。从检查情况看，2019年，我县新增劳务派遣行政许可企业两家，目前我县共有实际开展劳务派遣业务且经行政许可的企业四家，分别为：###劳务派遣有限公司、####劳务派遣有限公司、####劳务派遣有限公司及##劳务派遣有限公司。截止目前，我县未发现劳务派遣企业无证无照办理行政许可事项的情况。

二、存在问题 1、专业水平较低，业务能力欠缺 从检查情况看，我县有实际开展劳务派遣业务的四家企业，主要服务是替代用工单位和劳务派遣工人建立及解除劳动关系，并给劳务派遣工人发放工资福利，几乎不提供日常培训、法律法规政策咨询等技术含量较高的服务，服务项目少，专业水平较低。

2、未足额申报缴纳社会保险费，且选择性参保 从检查情况看，我县有实际开展劳务派遣业务的四家企业，在为劳务派遣工人申报社会保险时，均以全省平均工资的60%为基数，即社会保险规定的最低缴费基数，而不是以工人实际工资为缴费基数。企业选择性参保问题表现在保险发展不平衡方面。我县四家劳务派遣企业在为员工参加社会保险往往并没有选择全部的保险项目,而是选择几项保险缴纳,其中以养老保险缴纳的为最多,工伤保险次之，失业保险、生育保险及医疗保险较少缴纳。

三、下一步工作计划 1、进一步严格准入审核 接下来，我局将严格劳务派遣单位审批制度，规范准入的审核程序，对新成立的劳务派遣单位，须经我局进行前置审核后才能注册。我局也将建立健全劳务派遣单位市场准入机制，建立相关配套制度，严格派遣单位的申请、许可及审查，提高劳务派遣单位的履职能力。

2、进一步加大查处劳务派遣用工违法行为的工作力度 针对此次检查中暴露出的问题，我局将加大执法力度。对涉及劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳，特别是不参保、选择性参保及未足额参保等劳动纠纷案件，做到优先立案、优先审理、快速结案，切实维护被派遣劳动者的合法权益。

###人力资源和社会保障局 2019年12月3日