[迈进新时代，实现新作为——为开创XX改革发展新局面不懈奋斗]

迈进新时代 实现新作为 为开创XX改革发展新局面不懈努力 同志们：
春回大地，万象更新。经过与会代表的共同努力，XX厂XX届X次职工代表大会、2019年表彰会暨2020年工作会，圆满完成了各项既定议程。前面，XX同志作的行政工作报告，实事求是地总结了2019年工作，全面深刻地分析了企业当前面临的形势，具体明确地提出了2020年的目标任务和工作措施，思路清晰明了，目标催人奋进，希望大家能认真学习领会，抓好贯彻落实。

过去的一年，面对复杂多变的市场形势，XX厂全体干部职工沉着应对，攻坚克难，主动出击，抢抓机遇。通过严防强管，安全方面做到了“零伤害”；
优化组织，生产指标全面达成；
开源节流，经营利润超额完成；
创新驱动，党建工作取得了新进展；
群策群力，和谐建设凝聚了新动能。各项目标的实现，各种成绩的取得，来之不易、难能可贵，这是大家通力配合、团结协作的结果，也是XX求真务实、恪尽职守的结果，更是XX辛勤付出、奋力拼搏的结果。在此，我代表X党委向受到表彰的各类先进表示热烈的祝贺！向来自全体职工代表致以亲切的问候！向关心支持我单位工作的离退休职工和家属表示衷心的感谢！ 回顾2019年的工作，在充分肯定成绩的同时，我们也应该看到存在的问题和不足。一是管理机制体制改革还应更加深入；
二是干部作风建设还存在一定问题，个别同志责任意识淡化，在岗位上得过且过，无所作为；
三是技术晋升通道不畅的问题日益显现。这些都是我们2020年需要进一步改进和完善的地方。

2020年，是我们巩固提升改革成果，持续推动企业发展的关键之年，为进一步贯彻落实好本次职代会精神，团结发动好干部职工全力以赴完成2020年各项目标任务，我再谈以下几点意见。

一、把握形势，统一思想，在克难攻坚中彰显自信 关于当前企业形势，XX在报告中分析得非常透彻，大家听了也都有切身体会。要正确研判面临的形势，不仅要用科学的方法和工具，更要在深刻领会和把握十九大精神的基础上去分析把握，才能跟得上时代的步伐。为此，我们要做到三个“准确把握”。

一是准确把握国家宏观政策，明确方向坚定信心。党的十九大报告明确指出：“建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向”。这一系列论述将振兴实体经济摆在了更加突出的位置，实体经济的发展将会加快钢铁和煤炭行业的复苏。同时，随着供给侧结构性改革的深化、创新型国家的建立，加之区域协调发展、京津冀协同发展、长江经济带等重大战略的实施落地，以及“三去一降一补”的全力推进，我国经济发展中的不平衡不充分问题将逐步解决，会保持更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。这些都给我们企业指明了前进方向，坚定了发展信心。二是准确把握行业发展走势，拓宽思路改革创新。煤炭作为主体能源，基础产业地位没有发生根本变化，煤炭仍是我国能源的基石和经济运行的“压舱石”。无论是因为行业过剩而去产能，还是因为大气治理而推进煤炭消费减量替代，都不能在短期内改变这一点。同时，随着供给侧改革的不断深入，煤炭过剩产能有效化解，优质产能逐步释放，供大于求的局面将会逐渐改善。这就要求我们必须积极适应新时代煤炭行业的阶段性特征，遵循和顺应企业发展的螺旋式上升规律，坚持质量第一、效益优先，不断拓宽思路，改革创新，做到既有总量上的稳步增长、更有质量上的不断提升。三是准确把握企业自身形势，补齐短板负重前行。当前，企业寒冬已经过去，但历史包袱重，用人多、效率低的问题依然存在，市场竞争也将更为激烈。我们的企业发展质量相对较低，抗风险能力不强，因此，要实现真正意义上的脱困，在未来很长时间，我们都必须要聚精会神调结构、促改革、防风险、补短板，精打细算，坚持成本攻坚，依靠管理创效、科技创效，一点一滴的弥补欠账。

二、宣传发动，示范引领，在改革发展中弘扬自信 2020年的目标已定，任务已明，如何才能顺利完成各项目标任务？这就需要在座的各位代表以及全体干部职工同心协力、精诚团结，发扬“爱岗敬业、忠诚奉献”的精神，不断推动企业的各项工作落到实处，干出实效。一是要升华职工荣辱与共的责任意识。要讲清形势，凝聚人心。围绕全年工作主题，向广大干部员工讲清市场行情、企业现状，讲明具体任务、工作举措，讲出意识形态、精神状态，把员工的思想高度统一到企业改革创新、发展求进上来，把干部的作风落实到工作推动、管理提效上来。二是要建塑职工认可接受的企业文化。积极探索符合企业实际情况的企业文化建设思路。要塑造企业“灵魂”，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成一整套能让全体职工共同遵守的价值观和理念；
要建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平；
要大力推进行为管理标准，修改完善《员工行为规范手册》，并抓好推进落实。三是要发挥先进典型的示范引领作用。榜样的力量是无穷的，典型是最好的教材。要进一步加大对先进人物和先进事迹的选树和宣传力度，引导干部职自觉在思想上对齐、作风上对照、行动上对标,努力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围,进一步凝聚奋发有为、干事创业的强大动力。

三、培育队伍，真抓实干，在干事创业中展现自信 要办好企业，单凭我们的一腔热情和踌躇满志是不够的，打造一支高素质、敢担当的干部队伍、人才队伍、职工队伍作为支撑，才是实现企业高质量发展的长远战略。因此，我们一是要加强干部队伍建设，锻造一支高素质的管理团队。2020年，对于干部队伍建设，我们将在素质提升上狠下功夫。对干部的要求，我们倡导要具备 “八种素质”，即干事创业的激情、攻坚克难的韧劲、履行职责的能力、敢于创新的意识、永争一流的追求、敢于担当的责任、雷厉风行的作风、清正廉洁的气节。各级管理人员要树立高度的责任意识和看齐意识，主动改进作风，不断提升素质，起好模范带头和示范表率作用。二是要加强专业人才队伍建设，锻造一支高素质的技术团队。专业技术人员是后备干部的摇篮，是企业发展的生力军。目前人才短缺的局面已经制约了企业的发展。急需发展壮大，急需加紧培养。一方面我们要努力构建完善有利于人才成长进步的机制，另一方面更要靠个人的努力。我的看法是：人才的成长，源于基础稳固、业务精熟；
人才的成长，需要勤学苦干、忠诚奉献；
根深才能叶茂，厚积才能薄发。三是要加强职工队伍建设，锻造一支高素质的技能团队。要促进职工素质的提升，培训是重中之重，要牢固树立“人才强企、”的理念，要通过培训方式的改变、培训内容的调整、培训机制的完善，增强培训工作的针对性和实效性，着力解决职工不愿学、学不会、听不懂的问题，切实提高培训工作的贡献率和实际效果。

同志们，面对2020年繁重的工作任务，全体干部职工要坚持一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、做实事、求实效，不断探寻新思路和新举措，破解发展各项难题，以高度的责任感做好本职工作，为把我们的企业建设得更加美好而努力奋斗。

四、以人为本、融合联动，在和谐建设上打造自信 作为国企，我们要牢记以人民为中心的发展思想，秉承“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨，多谋民生之利、多解民生之忧，在发展中补齐民生短板，更好满足职工群众日益增长的美好生活需要。我们要坚持以人为本，通过改革释放红利让职工共享，致力增加员工收入，用发展办法解决历史遗留，切实维护职工利益。要牢固树立群众观点，尊重职工的主人翁地位，落实员工对企业经济活动和管理活动的参与权和监督权。要进一步完善员工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，创建和谐的劳动关系；
要以“解决问题”为导向，深入开展信访维稳工作，精准实施维稳方案；
要进一步把青年人才工作摆到重要的位置，为企业发展提供永不枯竭的人力资源，增强企业发展后劲；
要进一步改进作风，为群众办实事、解难题，维护员工的合法权益，从而进一步密切党群干群关系，增强企业的凝聚力和向心力，提升广大职工工作生活的幸福指数。

各位代表，同志们：新时代的号角已经吹响，新征程的蓝图已经绘就，梦想照亮前方，奋斗正当其时。让我们在党的十九大精神指引下，埋头苦干、开拓创新，扎实做好2020年各项工作，为企业高质量发展做出新的更大贡献！