[XX街道2018年度基层组织建设工作总结]

XX街道2018年基层组织建设工作小结 （2018年11月22日） 今年来，XX街道基层组织建设主要在以下四个方面下功夫，筑牢基层党建基础。

一、对标建强，着力提升基层组织规范力 1．启动智慧党建。依托“XX党建云平台”微信公众号，开发大数据管理系统，以党建云数据、党建云智创、党建云管理、党建云服务等模式，为党建工作提供专业、精准、全面的服务，打造全新概念的党建云服务平台。全面收集党员和村干部共性、个性、负面等情况，实时记录村干部坐班签到、主题党日、先锋行动、党员发展、三务公开等12项内容。将在党建云平台数据的基础上，建立积分管理、行为预警、定期反馈等智能管理机制，精准分析街道党建工作现状与存在问题。

2．规范党日活动。严肃“三会一课”制度，推行村党支部-妇联“党日共学”，深化“月月主题”党日活动机制，每月初由街道党工委发布固定党日活动主题和要求，各党支部对照落实“六制六规范”要求，开展主题党日活动。同时，引导各党支部每季度至少预约一次党员教育实践基地开展活动。每月下旬对未开展党日活动的党支部实行预警式提醒和通报，并将党日活动的开展情况同党支部成员的奖惩相挂钩。同时，结合党建云平台，对党日活动开展情况、党员参加活动情况进行实时记录。

3．深化党建季度巡查。5月份，街道党工委发布了《XX街道农村党建工作规范》，内容包含农村党组织运行、党员发展及管理、阵地建设等11章内容，涵盖32项具体要求，推进24个农村党支部形成常态化、标准化、规范化的党建工作模式和工作机制。深化“一季一巡查”党建巡查制度，由街道组织、纪检牵头组建党建巡查小组，于每季度末严格按照《党建工作规范》的要求进行督查，巡查结果同各村干部季度专项补贴相挂钩。同时，将季度巡查和日常督查相结合，依托潘东、潘南、潘西、潘北党建联盟合力，以各社区党务工作者牵头，督促各村销号整改问题，促基层党建工作水平提升。

二、问题导向，着力提升基层组织力 1．探索城市基层党建新路径。随着“大拆大整”“大建大美”的纵深推进，针对城中村改造村党员教育管理不便等问题，按照“支部不乱、人心不散、标杆不降”的要求，开展“整队归心”行动，确保拆后村每名党员都纳入党组织有效管理。投入近200万元，建设XX街道党群服务中心、物流之家、大象城“党群微家”以及林桥头和仙门“银龄之家”等5个党群阵地。在“银龄之家” 积极探索党群联盟“共同体”服务机制，结合“红色星期天”活动，组织志愿者开展定期服务，满足老人生活和精神文化需求，目前已开展“微爱真情 温暖银龄”等专题活动27场次。

2．启动红色领航“双百双千”行动。根据市委红色领航“双百双千”行动要求，全面开展红色领航“四创一整”行动，通过“党建+”，整合各方资源，全力打造1个党建样板村、9个经济富裕村、5个美丽特色村，整转方岙和东边等2个软弱落后村，逐村列出问题清单、任务清单、整改清单和责任清单，推进各项工作整体提升。因村制宜制定“一村一策”，拓宽增收渠道和方式，切实提升各村集体经济的运营能力和收入水平。其中，田平村礼堂改建民宿项目列入全区集体开工项目，并完成主体建筑框架建设。

3．深化村级组织换届“回头看”。通过实地考察、认真评议、综合研判、结果运用、整改提高等5个步骤，完成对2017年村社组织换届以来的班子运行和工作开展情况进行了一次集中“回头看”，按照“优秀”“合格”“不合格”三个等次进行定级，列出4名“下”的村干部，并及时进行处置，进一步激发广大村干部的工作积极性和主动性。同步开展村社后备干部民主推荐工作，共推荐出96名村社主职干部干部和96名其他后备干部。

4．开展“红色星期天”活动。XX街道坚持以“红色走访、红色活动、红色服务”为主旨理念，依托党群服务中心（养老服务中心）、居民中心、文化礼堂、银龄之家等基层阵地，整合部门、街道、村居和社会组织的多方资源，开展党员大走访、开心课堂、送医送药健康义诊、圆梦微心愿等各具特色的“红色星期天”活动，涵盖了文化艺术、科技教育、卫生体育、红色阵地宣传等方面。11月以来，已开展108场“红色星期天”活动，深受群众欢迎。

三、抓在经常，着力提升队伍执行力 1．提升村级铁军战力。坚持党建季度工作例会制度，健全“书记论坛”，通过党建例会与“书记论坛”相结合的方式，互学先进做法、共享发展经验，不断提高村书记统揽全局能力和创新能力。建立村级组织员月会制度，重点抓好村级党务工作者业务培训，压实党建工作责任。在村两委干部中全面开展“四带头、四争当”行动，全街道136名村两委干部家庭带头创成“美丽庭院”。

2．紧抓机关干部队伍。选拔一批素质好、能力强的优秀干部，参与“城中村改造”的一线攻坚，实现锻炼提升。严格落实驻村干部抓党建月报制度，确保驻村干部抓党建“八条铁规”落地。坚持每季度驻村抓党建工作汇报制度，常态化开展应知应会培训和工作业务交流。严格执行季度末位约谈制度，倒逼驻村干部把党建工作放在心上、抓在手上。

3．严格党员管理机制。进一步优化党组织设置，采取“上提下分”的方式，对党员人数超过50名的横塘、河西等7个村党支部，均改设党总支，并按照有利于党组织功能发挥、党员作用发挥的需要，下设2-3个党支部。严把党员发展政治关，吸收17名新党员；
稳妥有序处置不合格党员，党内除名2名党员。强化在册党员管理，对全街道所属党组织以支部为单位，开展“在册党员”梳理排查，并落实到日常教育管理监督中。

4．深化党员志愿服务。深化“红色细胞工程”建设，结合党日活动，开展多形式党员志愿服务活动。继续推行动车南站红色驿站党员志愿轮值服务，今年来已有856人次党员志愿者参与轮值。同时，在动车南站红色驿站试行党员志愿服务应对高温天气应急预案，分别在强化准备工作、完善预警机制等方面进行协调。5月，启动党员积分微公益行动，通过将全街道所有党员在日常组织生活情况、志愿服务活动情况、党员先锋言行情况等7方面的累计积分，以公益微基金、公益微物资、公益微行动三种共助方式由大象城、温州传化公路港等6家首批共助单位进行兑现。

四、示范引领，着力提升两新党建红色驱动力 1．规范两新党组织运行。开展红色领航“双强争先”行动，加大两新组织单独组建力度，今年新组建了潘北社区飞虎龙舟俱乐部等7家党支部和1家横仙河社区两新组织联合党支部，以及医药物流园等3家拓展型党支部，并根据实际撤销了乔泰、猎兽王等3家党支部。发挥潘东、潘北等社区党组织兜底覆盖作用，对开展活动能力较弱的党组织，由街道党工委牵头，每月组织两新党支部开展联合党日活动。深化“红色动力工程”，开展 “千企结千村”助力乡村振兴专项行动，仙门村、金堡村分别与冉泰五金制品厂、金堡农业科技开发有限公司结对，引导两新组织助力乡村振兴。

2．启动商圈党建。以“加强党建引领，服务商圈发展”的目标，通过“1+3+N”方式，街道党工委联合高铁办、基层站所、群团组织、金融机构等驻地单位，成立商圈区域党建联盟，组建覆盖商圈全域的开放式党建网络体系，切实打通站前商圈大象城、港龙商业广场、站南商贸城等商贸中心的区域、行业局限。并投入10多万元建设大象城“党群微家”，以此党群阵地为基础，建立“亮相承诺机制”“攻坚帮扶机制”“矛盾化解机制”等商圈发展“六项机制”，以及政策服务、法律服务、金融服务、便民服务、志愿服务、驻点服务进商圈等“六进活动”，进一步优化商圈经济发展环境。

3．打造“传化”党建样板。6月，投入10多万元完成温州传化公路港党群服务中心建设，并于7月1日揭牌。在此硬件基础上，建成XX街道“物流之家”，着力将传化集团党建的先进经验带到温州传化公路港，打造温州传化公路港党支部为街道、甚至全区的两新党建示范点，开展业务融入和党群融合的融入式党建，增强企业硬实力与软实力的双重提升，并以党建引流物流行业健康有序发展。

下一步工作计划：
1．聚焦政治建设强引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，全面规范党内政治生活，坚持和落实“三会一课”制度，强化党章党规党纪教育，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。深化“月月有主题”固定党日活动，结合“党日活动跟我学”，使“六制六规范”要求落地。加强干部和党员的政治能力建设，在村干部培训中设置党性党风党纪专题培训课程，并结合党员民主评议，开展经常性教育和定期党性体检。

2．聚焦智慧平台强队伍。完善“XX党建云平台”大数据管理系统，实时收集党员和村干部行为数据，通过积分管理、行为预警、定期反馈等智能管理机制，精准分析XX党建工作现状。完成党建云平台实体阵地建设，组建一支“文案”专业团队，打造党建工作“智创”基地，实现党建工作服务的网络化、专业化、职业化。深化党员积分微公益行动，将党建云平台统计的党员积分以“微公益”的形式转化为新的志愿服务项目，从而形成常态化的公益“大循环”。

3．聚焦基层基础强堡垒。深化党建季度巡查，严格按照《XX街道农村党建工作规范》促工作规范化和标准化，进一步提升基层党建工作水平。继续实行红色驿站党员志愿服务轮值，将党员志愿服务同党日活动相结合，评实“五星争创”“红色细胞工程”和党员责任岗机制。以实现群众需求为出发点，通过委托社区运行并招募社会组织入驻的方式，实现“银龄之家”“党群微家”“物流之家”等党群服务阵地的实体化运行，进一步提高基层群众的幸福感和安全感。

4．聚焦特色品牌强两新。强化品牌示范效应，以温州传化公路港为XX两新党建样板，强化“物流之家”的示范引领作用，进一步带动物流行业党建的整体效应。切实发挥商圈党建联盟作用，以大象城“党群微家”为阵地，统筹动车站前的资源优势，组建覆盖商圈全域的开放式党建网络体系，形成商圈“组织共建、党员共管、活动共办、互赢共利”的大党建格局。