公司薪酬管理制度（含薪酬、福利、奖金管理制度）:

薪酬管理制度 （含薪酬表格） 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。

一、 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。

（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。

二、适用范围 本企业所有员工。

三、 薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。

（一） 企业正式员工薪酬构成 （1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利 （2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 （二）试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为1-6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。

员工试用期工资为转正后工资的60%-70%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。

三、工资系列 企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。

工资系列适用范围表 行政管理 1.企业领导班子 2.各职能部门负责人 3.各职能部门所有职员 技术岗位 产品研发部、技术工程部所有员工（各部门负责人除外） 生产岗位 生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工 营销岗位 市场部、销售部所有员工 后勤岗位 一般勤务人员如司机、保安、保洁员等 四、高级管理人员薪酬标准 （一）基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%～40%。

（二）高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。

（三）年终效益奖 年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%～25%。

（四）股权激励 股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。

五、一般员工工资标准 （一）岗位工资 岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。

（二）绩效工资 绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示：
绩效考核标准划分表 等级 S A B C D 说明 优秀 良 好 合格 差 绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。

月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。

年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。

（三）工龄工资 工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；
工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。

（四）奖金 奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。

六、员工福利 福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。

（一）社会保险 社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。

（二）法定节假日 企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下：
节假日统计表 元 旦（1月1日） 1天 春 节（正月初一） 3天 劳动节（5月1日） 1天 清明节（4月5日） 1天 端午节（五月初五） 1天 中秋节（八月十五） 1天 国庆节（10月1日～10月3日） 3天 （三）带薪年假 员工在企业工作满一年可享受5个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加1个工作日的带薪休假，但最多不超过10个工作日。

（四）其他带薪休假 企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。

（五）津贴或补贴 （1）住房补贴 公司为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员工，公司按照当地租房标准为其提供每月不低于1000元的住房补贴。

（2）加班津贴 凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。

加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下：
加班津贴支付标准 加班时间 加班津贴 加班时间 加班津贴 工作日加班 每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×150%支付 工作日加班 每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×150%支付 休息日加班 每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×200%支付 休息日加班 每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×200%支付 （3）学历津贴与职务津贴 为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下：
学历津贴、职务津贴支付标准 津贴类型 支付标准 学历津贴 本科 ×××元 硕士 ×××元 博士及以上 ×××元 职务津贴 初级 ×××元 中级 ×××元 高级 ×××元 （3）午餐补助 公司为每位正式员工提供×元/天的午餐补助。

七、附则 本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同。

附件：
1.员工福利管理制度 2.员工津贴管理制度 3.员工奖金管理制度 附件1：
员工福利管理制度 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

一、适用范围 企业所有员工。

二、权责单位 （1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

三、福利的种类及标准 （一）社会保险 企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

(二）企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道 ①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

（2）企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。

（三）各种补助或补贴 （1）工作餐补助 发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。

（2）节假日补助 每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。

（四）其他补助 （1）生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

（2）结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

（四）教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

（五）设施福利 旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

（六）劳动保护 （1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

（七）各种休假 （1）国家法定假日 包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

（2）带薪年假 员工为企业服务每满1年可享受×天的带薪年假；
每增1年相应增1天，但最多为××天。

（3）其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示：
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日 相关说明 薪资支付标准 婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天 全额发放员工的基本工资 产假 女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 按相关法律规定和公司政策执行 事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资 病假 1.员工请病假，需填写《请假单》 2.规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的×%确定 四、员工福利管理 人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过××元以上者需提交总经理审核。

附件1：
员工津贴管理制度 为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。

一、责权单位 （1）人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。

（2）总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。

二、高温津贴 根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。

高温津贴给付标准 工作环境 津贴标准 高温环境下工作5～6小时/天 每人每月150元 高温环境下工作3～5小时/天（包括5小时） 每人每月120元 高温环境下工作3小时及以下 每人每月80元 三、住房津贴 （一）适用范围 适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。

（二）津贴发放 津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示：
住房津贴给付标准一览表 员工类别 津贴给付标准 本人是户主 有抚养家属 租借房屋：每月津贴400元 自有房屋：每月津贴200元 无抚养家属（单身） 租借房屋：每月津贴300元 自有房屋：每月津贴150元 本人不是户主 所抚养家属是户主时 租借房屋：每月津贴300元 自有房屋：每月津贴150元 所抚养家属不是户主时 租借房屋：每月津贴200元 自有房屋：每月津贴100元 无抚养家属 租借房屋：每月津贴150元 自有房屋：每月津贴100元 购、建私房津贴 本人是户主 有抚养家属者：以500元为限 无抚养家属者：以300元为限 本人不是户主 有抚养家属者：以400元为限 无抚养家属者：以 200元为限 （1）相关资料的调查：企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。

（2）住房津贴的停止享用 员工离职的当月，则不再享受企业提供的住房津贴。

四、午餐补助 （一）适用范围 因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。

（二）午餐补助的发放 （1）每天午餐补贴10元。

（2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。

五、交通津贴 （一）适用范围 适用于不在企业提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。

（二）发放标准 发放标准根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表所示。

不同人员津贴发放标准表 员工类别 津贴标准（元） 高层管理者（1～3级） 400 中层管理者（4～7级） 200 基层管理者（8～9级） 100 一般员工 50 六、其他津贴 节假日补贴，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春节”节日，企业为员工发放一定的过节费。其发放标准如下表所示：
节假日津贴发放标准 节假日 补贴标准（单位：元） 五一 100 十一 100 中秋 100 春节 500～1000元不等 七、 附则 其他本制度未包括的各类补贴津贴，根据企业经营的需要再另行设置。

附件3：
员工奖金管理制度 为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。

一、适用范围 企业全体员工。

二、奖金分配的原则 1.鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。

2.贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。

三、奖金的类型 奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目：
（1）全勤奖；

（2）绩效奖；

（3）项目奖金；

（4）优秀部门奖；

（5）优秀员工奖；

（6）创新奖。

（一）全勤奖 为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。

奖金数额：×××元 奖励周期：月度 （二）发放标准 1.当月全勤者，计发全额奖金。

2.于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的×%，事假两次，不计发全勤奖；
病假，扣除全勤奖的20%～40%不等，具体比例根据实际情况而定。

（三）绩效奖金 1.绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种。

2.绩效奖金的发放总额由企业经营绩效决定，其具体奖励标准可以根据奖励指标完成程度来制定。如下表给出了生产部门和销售部门的部分奖励指标。

生产部和市场部的部分奖励指标 部门 奖励指标 生产部 生产产量 优良品率 产品投入产出比 省料率 成本节约 市场部 销售额 销售目标达成率 货款回收完成率 客户保有率 四、项目奖金 项目奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以项目的完成为一个周期。其评定指标和奖励标准见下表 ：
项目奖金的评定标准 评定指标 奖励标准 项目完成时间 项目产值的×% 成本节约 项目产值的×% 项目完成质量 项目产值的×% 项目专业水准 项目产值的×% 五、其他奖项 其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。下表给出了各自的奖励条件和奖励标准：
优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的奖励条件和奖励标准 奖项类别 奖励条件 奖励标准 优秀部门奖 1业绩突出 2.企业评选得票最高者 奖励×××元 优秀员工奖 1.连续三次及以上绩效考核被评为优秀者 2.获得所在部门其他员工的认同 奖励×××元 创新奖 1．努力革新新技术、新工艺，且在实践工作中大大提高了生产效率 2．开拓新业务且切实可行，为企业带来了较高的效益 由总经理核定 六、附则 本奖金制度原则上每年修订1次。

本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

附表：
1.薪酬调查表 2.员工调薪表 3.工资汇总表 4.奖金核定表 5.保险月报表 6.住房补贴表 附表1：
薪酬调查表 企业信息 企业名称 企业性质 企业所在地 人员规模 所属行业 主营业务 个人信息 姓名 年龄 性别 □男 □女 毕业学校 所学专业 工作年限 年 户口所在地 □北京 □外地 所在部门 担任职位 薪酬信息 现有薪资（元） □1500～2000 □2000～3500 □3500～5000 □5000～6500 □6500～8000 □8000以上 对现有薪资是否满意 □非常满意 □基本满意 □不满意 薪资构成 薪资构成 所占总薪资的比例 福利津贴 （该岗位）你认为满意的薪酬水平 元 至 元 调查人：
调查日期：
年 月 日 至 年 月 附表2：
薪酬调查表 员工个人信息 姓名 部门 职务 年龄 工作编号 入职时间 年 月 日 现有薪酬情况 调薪原因 □年度调薪 □调职调薪 □试用合格调薪 □机动调薪 □调整津贴 调薪情况 调整部分 调整前 调整后 职称 基本薪酬 津贴项目 年终奖金 转正薪金 合计 备注（相关意见）：
总经理签字 部门主管签字 填表说明：本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批。

附表3：
工资汇总表 部门：
姓名 发放部分 扣除部分 实发工资 备注 基本工资 奖金 津贴 病事假 保险金 公积金 所得税 工资合计 部门主管签字：
财务签字：
总经理签字：
填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。

附表4：
奖金核定表 月份：
本月营 业额 本月利 润净额 利润率 部门奖金核定情况 部门 部门人数 奖金分配率 应发奖金 合计 100% 奖金核定标准 本月营业额 奖金发放率 400万以下 0% 400～500万 10% 500～600万 20% 600～700万 30% 700～800万 40% 800万以上 50% 总经理审核：
制表时间：
年 月 日 填表说明：本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例。

附表5：
保险月报表 部门名称：
序号 姓名 工资总额 个人缴纳部分 合计 企业缴纳部分 合计 社保 公积金 其他 社保 公积金 其他 审核人：
填表日期：
年 月 日 填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。

附表6：
住房补贴表 申请日期：
年 月 日 申请人基本信息 姓名 部门 职位 参加工作时间 身份证号 房屋信息 房屋产权号 建筑面积 房屋性质 □购买公房 □参加集资建房 □租住公房 住房补贴领取方式 □一次性领取 □按月领取 □离退休后领取 其他相关情况说明 申请人部门领导审批意见 部门领导签字：
日期：
年 月 日 单位负责人审批意见 单位负责人签字：
日期：
年 月 日 填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。