退休党员个人党性分析【即将退休老党员个人党性分析报告】

即将退休老党员个人党性分析报告 **，男，58岁，中共党员，现任**职教副段长，很荣幸能在即将退休之际参加这次党员教育培训班，经过近一个月党性方面的学习，对照标准，结合自身工作实际，对自己在党性党风方面的情况进行了全面自查，总结原因，制定整改措施，明确了努力方向。

一、存在的问题 1.理论学习不够，党性认识不足 日常工作中主要偏向于实践，忽略了对政治理论的系统学习和深入研究。学习积极性不高，没有持之以恒的学习精神和学习习惯，不善于理论联系实际，运用理论指导实践，分析和解决实际问题的能力有待增强。虽然平时也通过阅读书籍、观看电视视频等方式了解一些党政方面的知识，但缺乏对理论知识的深入研究和思考，对所学内容浮光掠影，浅尝辄止，满足于一知半解，停留在学了看了，在掌握理论的科学体系和精神实质上下工夫不够，对党性的认识不足。对自身分管的工作虽然尽心尽力，但并没有完全站在政治角度去观察、分析问题和落实职责，缺乏应有的政治敏感性和洞察力。

2.思想意识松动，工作细节欠缺 随着退休时间的不断接近，自己在思想意识上开始有所松动，工作敏感性不够，缺乏站在全段和全集团公司的高度思考问题和开展工作的意识，在应急和突发问题的处理上存在本位主义思想。

工作中不注重细节，对自身工作质量存在“差不多”的消极标准，在主管的技术和职教工作中虽然也做了大量的工作，但在细节落实上还存在一定的问题，特别在物资采购方面细节把握的不准，对集团公司的规定采购办法和流程学习的不够透彻，导致车务段2018年发生了违规采购问题。

3.工作热情衰退，创新意识不强 工作热情，工作干劲有下滑趋势，工作中缺乏大局意识，考虑问题较为局限，统筹协调的能力不足，置身大局的能力不足，在工作落实上存在照搬照套，推一步走一步的松软态势，缺乏紧迫感和责任感，缺乏一抓到底的精神。工作理念陈旧，凭经验干，缺乏科学干的精神，创新意识淡薄，开拓精神不足，工作方法单一，总习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情、做工作，因循守旧多，开拓创新少。特别是作为主管职工教育的副段长，自身对职工在培训教育方面的工作站位不高，认识不足，总认为都是熟练工种没有必要进行集中统一的培训，教育工作的松懈使得现场职工对业务的学习主动性不强，积极性不高，对新设备设施的接受能力差，车务段2018年因职工操作失误发生的事故均与业务培训不到位，职工操作掌握不熟有关。

二、原因分析 纵观自己在党性认识和工作落实方面存在的一系列问题，追其根本原因就是思想认识不足，责任意思不强，主要从以下几点进行分析：
1.党性修养不够坚定 思想认识不足，总觉得政治理论的学习都是虚的，干工作还得下现场、凭经验，理论知识并没有指导作用，放松了党性修养和党性锻炼。学习目的性不明确，将学习作为一种任务去完成，学时缺乏理论联系实际的思考，学习缺乏主动性，日常工作中除了参加集体学习外，很少主动学，没有真正认识到理论学习是武装头脑、指挥工作的重要途径,从而导致了党性修养不足，党性锻炼不够。

2.工作标准化有所降低 随着年龄的增长，逐渐产生了“干一天是一天”的消极思想，感觉还有几年就退休了，工作差不多就行了，对工作中遇到的困难存在着一定的“逃避”心里，缺乏迎难而上的精神，对工作的标准及成效都有所下降，在思想上存在个人主义倾向。

3.工作平衡性逐渐偏离 工作中不能将分管的各项工作平衡起来，从而导致工作重心偏移过大。随着站改、电气化改造等施工项目的推进，我将主要工作重心和注意力均转至该项工作上来，对其它工作只是布置落实并没有督促跟进。工作中存在“好人”现象，对分管科室职工的管理较松，要求不高，导致职工在落实工作中存在拖拉、工作质量不高等现象。

三、努力方向 通过此次党性教育学习，对照检查，自己一方面清醒地认识到个人存在的问题，另一方面也增强了修正错误、增强党性的信心和决心。今后要在以下几个方面进行改进，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，规范自己，严格要求自己。

1.加强理论学习，不断提升党性修养。在今后的工作中要将政治理论学习作为工作中的必修课，不断提高学习的主动性和自觉性，提升自身党性修养，对所学的知识要认真思考，深入研讨，并将其应用到实际工作中去，让其真正起到理论指导实践的作用。

2.克服松懈情绪，抓好抓实分管工作。要进一步反思自身思想意识滑坡的问题，重新调整自己，克服松懈情绪，工作中严格要求自己的同时要创新管理理念，提高管理水平，注重工作细节，在每项工作的每个环节上下功夫，高质量的完成工作，切实抓好站改、电气化改造等工作的同时，在全段职工范围内开展高铁知识的普及培训，为高铁开通做好准备，向各级领导交上一份满意的答卷。

3.提高统筹能力，多下现场交流经验。进一步解放思想，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。对分管工作要纵观全局，合理摆布，提高自己的统筹协调能力，坚持在统筹中处理矛盾，在兼顾中把握平衡，努力做到各项工作均有速度有质量的按期推行。同时在日常工作中要多下现场，转变以往在现场以检查为主以处罚为目的的老套思维模式，与现场干部职工多交流沟通，分享自己的现场经验，以励促学，不断提升现场整体作业水平。