XX县XX镇镇属事业单位专业技术岗位任职条件实施方案（试行）|xX工业经济发展实施方案

XX县XX镇镇属事业单位专业技术岗位任职条件实施方案（试行） 镇属各事业单位：
    为规范事业单位高、中、初级专业技术岗位聘用工作，根据《中共XX县委办公室  XX县人民政府办公室关于转发<XX县人事劳动和社会保障局关于XX县事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（X办字【2009】XX号）文件规定，结合我镇专业技术人才队伍的实际，制定本实施方案。

一、初级专业技术岗位等级 XX镇初级专业技术岗位分为3个等级，助理级即十一级至十二级、员级即十三级。

二、岗位任职条件 （一）各类岗位的基本任职条件     1、遵守宪法和法律；

    2、具有良好的品行;     3、具有岗位所需的专业、能力或技能条件；

    4、具有适应岗位要求的身体条件。

   （二）管理岗位任职条件     事业单位具有领导职责的管理岗位，按照机构编制部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数，按干部人事管理权限有关规定确定。

   （三）专业技术岗位任职条件     专业技术岗位采取对照任职条件按百分制量化打分，根据得分情况择优聘用的形式。

    1、资格条件    助理级即十一级、十二级岗位必须具有初级专业技术职务资格且已受聘初级专业技术岗位的在编在岗人员，其中：十一级岗位必须受聘初级专业技术职务岗位满3周年；
员级即十三级要通过考核认定，才能晋升到助理级。

    以上受聘时间如有中断，剔除中断时间后累积计算。

    2、资历、奖励、处罚等条件    （1）受聘相应等级专业技术职务岗位时间：40分，以满25周年为满分。

   （2）年龄：25分。男同志和高级专业技术岗位所有人员以满60周年为满分，中级、初级专业技术岗位的女同志以满55周年为满分。

   （3）工龄：25分，以满42周年为满分。

   （4）获得奖励情况：10分，累积计算，封顶10分。

   （5）受处分人员在受处分期间的专业技术职务岗位时间，必须在受聘时间中剔除。

工龄、年龄时间以2014年工资改革时县人事部门认定的时间为准；
受聘相应等级专业技术职务岗位时间以聘书载明时间为准，受聘时间要剔除中断时间和受处分期时间累积计算。以上时间均采取按月计算，每满一个月计1分，不足一个月的按一个月计算，再按比例换算成相应分数（保留小数点后二位）。如出现得分相同，以年龄得分高低进行排序。

获得奖励情况指受聘现任专业技术职务岗位以来，获得的各级表彰和奖励。其中：
④从事社会管理类岗位的人员（如会计师、统计师、经济师等），因此类岗位没有专业技术奖项，以工作奖项（即先进个人、先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者等）计分。获得镇级单位奖励得0.3分，获得县级部门奖励得0.5分，获得省部门的处（室、站）奖励得1分，获得省厅（市委、市政府）奖励得3分，获得部奖励得5分，获得中共中央、国务院奖励的，不限奖项类别，一律得10分。以上奖励不同年份的奖励可累积计分。当年同类奖项中只按最高级别计分（如：某人某年获得市级、县级、局级先进个人只得3分）。具有专业技术和社会管理岗位双重身份的不重复计分。

以上受聘时间、年龄时间、工龄时间、获奖时间和受处分时间计算截止到进行量化打分当月。

XX镇事业单位专业技术人员量化打分明细如下：
XX：1966年出生、1984年参加工作、1996年获助理统计师资格、2016年受党内警告处分并在2017年未晋级。（1）受聘专业技术人员23年÷25周年（计满分）×40分（总分额）=37分；
（2）年龄53周岁÷60周年（计满分）×25（总分额） =22分；
（3）工龄35周年÷42周年（计满分）×25总分额）=21分；
（4）奖励（不计）；
（5）受处分一年扣2分。共计分值78分。

XX：1979年出生，1997年参加工作、1998年获助理会计师资格。（1）受聘专业技术人员21年÷25周年（计满分）×40分（总分额）=34分；
（2）年龄40周岁÷55周年（计满分）×25（总分额）=18分；
（3）工龄22周年÷42周年（计满分）×25（总分额）=13分；
（4）奖励（不计）；
（5）未受处分。共计分值65分。

XX：1988年出生，2013年参加工作、2016年获助理工程师资格。（1）受聘专业技术人员3年÷25周年（计满分）×40分（总分额）=5分；
（2）年龄31周岁÷60周年（计满分）×25（总分额）=13分；
（3）工龄6周年÷42周年（计满分）×25（总分额）=4分；
（4）奖励（不计）；
（5）未受处分。共计分值22分。

姓名 职称 受聘时间计分 年龄计分 工龄计分 获奖加分 处分扣分 合计分值 XX 助理统计师 37 22 21   2 78 XX 助理会计师 34 18 13     65 XX 助理工程师 5 13 4     22   三、申报审批程序 申报审批按以下程序办理：
1、专业技术人员应向XX镇人民政府申报；

2、岗位设置管理工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审，对通过初审的应聘人员进行量化打分，并根据结果择优提出入围拟聘人员名单建议，原则上入围拟聘人员数应多于应聘岗位；

    3、镇领导班子集体讨论决定受聘人员；

    4、在镇内公示7日；

5、公示无异议，报县有关部门核准后，正式聘用。

6、专业技术岗位的聘用由县人社局每年核准一次。

五、组织机构     为保证本次事业单位岗位设置管理工作顺利进行，成立我镇岗位设置管理工作小组。组长：高志良(XX镇人民政府镇长）；
副组长：XX（XX镇人民政府人大副主席）；

成员：XX、XX、XX、XX（XX镇事业单位 7人)。工作小组在镇领导班子的领导下开展工作。

六、其它 本实施方案已向镇系统全体专业技术人员征求意见，报镇领导班子会审核批准，在实施过程中不作更改。如出现新问题，可记录备案，作为下次修改意见。