1106+,2020年值班工作量化考核实施办法|差异化考核实施办法

1106+ 2020年值班工作量化考核实施办法 一、量化考核目的 充分发挥各乡镇政府、x政府各部门政务值班上传下达、沟通内外、联系左右的枢纽作用，进一步提高政务值班人员的政治素质、业务素质，提高政务工作效率，发挥政务值班室在处置突发事件中的协调指挥作用，为领导决策当好参谋助手。

二、量化考核依据 以《x省人民政府办公厅关于印发x年度市（地）应急管理工作责任指标考核评价实施细则的通知》和《x省人民政府办公厅关于印发x年度市（地）应急管理工作责任指标考核评价实施方案》为指导，按照《x市政府绩效评估试行工作实施方案》和《x市应急管理工作绩效考核实施办法》文件要求，逐项考核各乡镇政府、x政府各部门政务值班工作。

三、量化考核内容 （一）规章制度 1、分管政务值班工作的领导和工作人员岗位职责是否明确。

2、政务值班工作相应的各项规章制度是否健全。

3、有关的规章制度是否张贴上墙。

（二）政务值守 4、是否配备分管政务值班工作的领导和工作人员。

5、是否有政务值班室。

6、是否存在保安人员、打更人员或其他人员临时顶替专兼值班人员的现象。

7、是否有电话长时间（拨打3次）无人接听情况。

8、是否对敏感时期、法定节假日值班做专门安排，值班安排表是否能及时上报。

9、是否落实三级值班制度和领导带班制度。

10、值班日志是否完整、归档是否规范、及时。是否有完整的原始值班档案材料。

11、在接待群众来电、来访过程中，是否有被群众投诉、态度冷漠、相互推诿、出言不逊等现象。

12、在政务值班工作中是否有违反保密条例情况。

（三）信息报送 13、上报信息中时间、地点等基本要素出现严重失误。

14、在处置重大、重特大突发事件过程中，向上级报送信息的方式及内容是否规范，报送的信息是否准确、及时。

15、报送信息有无迟报、漏报、谎报和瞒报等情况。

（四）事件处理 16、在处置各类突发事件、群体事件过程中，能否及时、准确地落实上级领导指示精神。

17、政务值班人员是否了解重大、重特大突发事件的应急预案。

18、在突发事件的处置过程中是否有拖延，采取措施不及时，造成重大后果情况。

（五）基础建设 19、政务值班装备是否齐全，有无专用电话、传真、微机、打复印等相应办公设备。

20、是否建立了政务值班工作专门的档案。

21、是否有专用的政务值班日志、记录。

四、量化考核办法 1、量化考核实行年终考核和平时抽查相结合。

2、考核对象为各乡镇政府和x政府各单位的政务值班工作。

3、x政府办公室将视各乡镇政府、各部门政务值班情况，结合抽查结果，定期进行通报。

4、出现迟报、漏报、谎报、瞒报、误报等情况、被x政府办公室提出通报批评的单位，要及时整改，并将整改结果报送x政府办公室。

5、考核结果由x政府办公室向x政府主要领导报告。