[防疫期间员工居家办公临时管理办法]防疫条件审查管理办法

**股份防疫期间 员工居家办公临时管理办法 为规范厦门信达股份XXXXX有限公司（以下简称公司）新型冠状病毒疫情期间员工居家办公管理，做到工作、防疫两不误，确保公司正常运行，根据省、市和公司防疫期间发布的各项相关规定，特制订本办法。

第一部分 居家办公人员范围 第一条 按规定需居家观察隔离14天人员。

第二条 因交通管制等其他原因不能或无法及时返厦者。

第三条 根据公司“弹性+远程”办公方式规定，未到公司现场进行办公者。

第四条 以上人员需具备正常办公的客观条件，若因个人原因或身体原因等无法进行正常办公者，可申请病假或者公休假、事假等。

第二部分 居家办公人员管理 第五条 员工居家办公期间应自觉做到如下几点：按照公司正常上下班时间在部门工作群中报到，与公司同事及时互动，按时提交工作成果，保证工作效率和质量。熟练使用数字化工具，及时OA申请好VPN并联系IT部进行远程安装，方便居家办公。

有效使用企业微信“会议”功能或微信群聊功能，加强团队沟通，保证团队协同。每十分钟必须察看微信或电脑，确保及时回应工作及公司要求报送的防疫信息。各部门负责人为本部门居家办公人员考勤管理责任人，并组织部门做好工作计划和总结，确保防疫工作两不误；
公司人力资源部在上班时间随时抽查居家办公人员出勤情况，包括查看部门工作群报到情况、电话访问居家办公人员等。

第六条 员工居家期间应做好个人防护工作：疫情期间，所有人一律不串门、不聚众打牌打麻将、不聚餐、不相互请吃和吃请，不参加聚集性活动；
所有市域外入厦人员（含本市外出的返厦人员）必须在抵厦1个小时内向居住地或目的地所在社区（村）以及单位报告，并承诺报告的真实性；
出现发热、咳嗽等症状，必须及时到医院发热门诊就诊，并第一时间向公司和社区（村）报告。

第七条 员工居家办公期间，按正常出勤标准发放薪酬。

第三部分 附则 第八条 违反以上规定的，将按公司有关制度处罚。

第九条 本办法适用于股份本部和供应链事业XX部在厦办公人员。

第十条 本办法自公布之日起执行，至疫情防控工作结束时废止。授权由公司人力资源管理部负责解释。投资企业参照 并根据具体情况制定执行。