镇村（社区）纪检委员（监察工作信息员）目标绩效考核管理方案|监察信息员

XX镇村（社区）纪检委员（监察工作信息员）目标绩效考核管理方案 为充分发挥目标绩效考核的导向和激励作用，形成务实工作、干事创业、勇于争先的良好工作氛围，推进各项工作落实，全面完成目标任务，结合我镇实际和XX镇2019年度村（社区）目标绩效考核方案，制定《XX镇村（社区）纪检委员（监察工作信息员）目标绩效考核方案》。

一、总体思路 按照体现科学发展导向、突出考核评价重点、简化量化考核指标、注重考核评价结果运用的总体要求，实行年终统筹、奖惩逗硬的方式进行管理。

二、考核方法 对村（社区）纪检委员（监察工作信息员）进行百分制考核，考核采取年终目标任务考核的办法进行。主要是考核村（社区）纪检委员（监察工作信息员）全年监督工作实效和配合村（社区）两委在产业转型、乡村振兴、民生实事、民主法治、基层党建、专项目标任务六大项工作上所取得的成绩和效果。

镇党委组建村级纪检监督工作指导组负责对各村纪检委员（监察工作信息员）进行考核。村级纪检监督工作指导组由镇纪委、党政办、扶贫办、财政所、农服中心等部门相关成员组成,考核业务工作由镇纪委负责指导。

三、分值设置 年终考核分由任务分、民主评议和加分组成。

（一）任务分（70分） 1.当好“宣传员”（20分） （1）每年组织2次以上党纪党规集中宣传，及时传达上级有关要求。（5分） （2）组织廉政文化进村（社区）活动，营造本村（社区）浓厚廉政文化氛围。（5分） （3）每半年组织开展1次党员和村组干部纪律教育专题会。（5分） （4）每年对本村（社区）党员开展至少1次谈心谈话会。（5分） 2.当好“情报员”（20分） （1）建立社情民意收集台账、问题线索台账、监督检查台账，做好本村（社区）及涉及本村（社区）党组织、党员干部违纪违法问题的来信来访登记工作。（10分） （2）每月至少向村（社区）党支部和镇纪委报告1次工作开展情况。群众反映强烈的热点难点及倾向性、苗头性问题，突发事件和紧急情况，及时向村（社区）党支部和镇纪委报告。（10分） 3.当好“监督员”（30分） （1）每季度对村（社区）党务、村务、政务等公开情况开展督查。（5分） （2）充分利用各村信访举报箱，及时对村（社区）支“两委”班子履职和廉洁自律情况，党员遵纪守法情况以及其他需要进行监督检查的事项开展监督检查。（10分） （3）列席村（居）务监督委员会工作会议，及时向镇纪委报告村务监督委员提出的意见，建议和反映的问题线索。（10分） （4）协助镇纪委审查本村（社区）党员违纪问题，协助派出XX镇监察室调查监察对象。（5分） （二）民主评议（30分） 1.镇党委政府领导班子成员评议（10分）。由全体班子成员对各村（社区）纪检委员进行评议，评出优秀、良好、一般三个等次，分别计10分、8分、6分。

2.镇纪委成员评议（10分）。由全体成员对各村（社区）纪检委员进行评议，评出优秀、良好、一般三个等次，分别计10分、8分、6分。

3.村（居）民代表评议（10分）。由村（居）民代表对本村（社区）纪检委员进行评议，评出优秀、良好、一般三个等次，分别计10分、8分、6分。

（三）加分事项 受到县委、县纪委表彰或通报表扬的，每项加2分；
受到镇党委、镇纪委表彰或通报表扬的，每项加1分；
同一项工作受到多级表彰奖励的，按最高级别计算，不重复计分；
受到各级人大、政协表彰奖励的，按照相应级别和标准加分。本项加分最高不超过5分。

在县内工作经验被推广的，每项加2分，在镇内工作经验被推广的，每项加1分，同一项工作经验受到多级推广的，按最高级别计算，不重复计分。

配合村（社区）两委在产业转型、乡村振兴、民生实事、民主法治、基层党建、专项目标任务上取得突出成绩的，每项加1分。

累计加分最高不超过10分。

四、考核步骤 1.年底由各村（社区）纪检委员（监察工作信息员）依据本办法进行自查，并按要求向镇纪委报告自查结果及相关档案材料。

2.在自查的基础上，镇党委组建村（社区）纪检监督工作指导组，由镇纪委书记带队，抽调镇纪委、党政办、扶贫办、财政所、综治办、农服中心等部门相关成员，对各村（社区）纪检委员（监察工作信息员）进行考核。

3.最终得分是工作考核得分、民主评议得分和加分三项相加之和。考核结束后，按分数高低排出名次，优秀等次和不称职等次没有名额限制。

五、考核结果运用 1.村（社区）纪检委员（监察工作信息员）履职报酬经费为400元/月，每月提取200元作为年终目标绩效，总额2400元。

2.年终目标绩效奖根据年度考核得分进行分配，年终目标绩效奖=考核得分× 元/分。

3.对连续两年考核排名靠后的村（社区）纪检委员（监察工作信息员），由镇党委、纪委及时给予调整，并按规定补选新的村（社区）纪检委员（监察工作信息员）。