[地税局副局长三严三实对照检查材料] 地税局副局长什么级别

根据“三严三实”专题教育要求，通过学习研讨、听取意见、专题调研等，本人共查摆各类不严不实问题共12条，现列举如下：
一、严以修身方面的问题（共2条） 1．随着年龄的增长,对自身的要求有所放松,如政治理论学习不深入、不系统、不透彻，政治敏锐性、鉴别力不强，在政治理论学习上不能够做到与时俱进，不能用更高的标准衡量和要求自己，在运用理论指导实践过程中缺乏灵活性。

2.为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念；
对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；
没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

二、严以用权方面的问题（共2条） 1．工作执行力不够。平时各项工作中贯彻落实力度还需进一步加强。存在使命感、紧迫感、责任感不强，执行制度不严的现象。

2.工作中存在“打和牌”现象。在同志之间、上下级之间，唱赞歌多、唱黑脸少，担心撕破脸皮，影响团结。

三、严以律己方面的问题（共2条） 1.自我要求放松。在工作中，领导交办的事就认真去抓，以避免出问题。对未明确交办的，积极主动干的少了。对工作，满足于能应付过去，不求有功，但求无过。

2.艰苦奋斗意识消减。厉行节约方面，没有能够精打细算，下班后存在空调、电脑不及时关闭现象，平时在办公自动化方面有大手大脚的现象存在，如打印纸不正反使用，多打、乱打现象偶有发生，造成不必要的浪费。

四、谋事要实方面的问题（共2条） 1.工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。　 2.对待工作习惯用老办法,老思维,缺乏与时俱进的奋斗精神。

五、创业要实方面的问题（共2条） 1．缺乏创新的胆识。在开展工作过程中存在固步自封的情况，惯性思维严重，凭经验开展工作、按思维推进落实，求稳怕难，没有充分发挥主观能动性。

2.争先创优的责任感有待加强，尤其是创新思维不足，工作干劲有所下降。

六、做人要实方面的问题（共2条） 1.存在老好人思想。在工作中有“老好人”思想，在相关工作考核中有打和牌的情况，不愿意得罪人。

2.责任担当意识懈怠。虽然市局提倡锻造“有为有位有担当”的xx地税气质，本人在开展“三比竞赛”活动以来也已经注意提高自己的责任担当意识，但积重难返，在一些急难险重任务面前存在一定畏难情绪，缺乏争先创优的勇气，有时遇到难点和问题时，怕担事、不担事，拈轻怕重、明哲保身。