【**镇一季度比班子建设，争保障分】 加强班子建设

**镇一季度比班子建设，争保障分活动 加强新形势下村级后备干部队伍建设，是巩固党在农村的执政基础，加强农村基层组织建设的必然要求；
是改善村级干部队伍结构，解决村级组织后继乏人问题的有效途径；
是落实科学发展观，建设社会主义新农村的长远大计。我镇积极引导村级党组织争创“五比五争标兵村”，在全镇形成“村村争先进、户户争标兵”的比、学、赶、超、浓厚氛围。按照活动要求，结合2020年换届研判工作，在全镇党支部开展，推新人，促发展活动。

挖掘一批村部建设好、班子配备硬、项目发展实、经济收入高的村党组织特色做法 班子评比，注重考核结果与绩效挂钩。与新上任的村组织负责人工作考核挂钩。项目落地支持，调动积极性。软件材料、基础建设、班子建设、项目覆盖、集体经济 五比五争标兵村。

好的经验 3个标兵村 做法 具体情况3个村党组织 一、基本情况 全镇共有16个行政村，现有村“两委”班子成员72人。其中，村书记16人、村主任6人，“一肩挑”10人， 占比62.5%。

村干部队伍情况（包含村书记、主任）：
——性别情况：全镇村干部，男51人、女21人。

——年龄情况：60岁及以上0人、占比0%，55-59岁27人、占比37.5%，35岁及以下3人、占比4.2%。

——学历情况：大专及以上15人、占比20%，初中及以下37人、占比51.4%。

——带头致富情况：全镇村干部队伍当中，有产业项目3人、创办经济实体31人、外出创业人员返乡1人，共35人，优秀带头人比例48.6%。

二、总体评价 全乡16个行政村，整体结构合理的村5个、班子团结的村15个、带富能力强的村9个，群众满意度高的村12个。从运行情况看，好的村4个、较好的村9个、一般的村2个、差的村1个。

三、存在的问题及活动安排 16个行政村普遍年龄结构不合理、班子成员集中在55周岁到60周岁之间，整体年龄结构偏大。女性干部占总体的3成，但各村分布不均。35周岁左右的年轻干部更是严重缺乏。

针对我镇的实际情况，我镇由党委副书记带队，部 署今年村班子研判情况，干部来源于人民，服务于人民，要发动群众，推动全镇人民举贤任能，把优秀年轻人才，吸收到村班子里。

我镇采取指标量化考评的办法，激发各党支部，在储备后备力量，大胆启用新人的工作。

考评内容如下：新吸收积极份子的数量、后备干部储备数量、班子成员是否完整，性别比例是否均衡、班子人员配齐时间、群众满意度、能人、企业家数量等为考评依据，量化考评分数。

截止到今年9月份，对各村以上数据进行统计，数量多、群众满意度高、完成任务时间短的村为先进村，给予奖励，考评结果纳入年末绩效考核。

积极主动参与扶贫项目实施，转变思想观念，勤劳致富的贫困户典型3-5名