劳动力密集型产业有哪些【劳动力密集型产业影响工作汇报】

劳动力密集型产业影响工作汇报 　　武汉肺炎疫情持续，为抗击“新冠肺炎”疫情采取的延期复工、人员隔离等防护措施，全县劳动密集型企业的生产经营普遍受到一定冲击，复工复产后也需要一定的时间才能完全恢复正常。

　　一、问题及影响 　　劳动密集型企业由于抗风险能力较弱加上疫情的影响，在劳动用工、资金流等方面问题会更加突出，具体表现如下：
　　1.劳动力不足。以劳动密集型为主的企业，其生产经营大量依靠劳动力，因防控需要，企业员工不能准时到岗复工，但企业常规的生产经营活动不能停滞，导致企业产生紧急用工需求。在疫情防控的情况下，企业只能采取缩减业务规模、调岗调薪、轮岗轮休等措施来解决劳动力不足的问题，以谋求企业生存发展。比如全县典型劳动密集型企业昌圣科技有限公司，原有员工974人，受疫情影响，已复工人数不足800人，企业复工率仅80%，企业面临着招工难问题。

　　2.企业资金流不足。因为疫情导致工厂复工推迟，使企业面临招人计划延后、履约难、招工难等问题。企业复工晚，但还是要支付员工工资、厂房租金、银行贷款利息等，在经济不景气的情况下，无形加重企业的负担。依靠自有资金，大部分中小微企业难以维持超过三个月运营。如果疫情影响持续，企业降薪和裁员的可能性也较大。青叶食品公司由于原材料涨价，流动资金短缺，公司无法正常盈利，急需融资贷款来解决当前困境。

　　3.供应链掌控不足。中小制造企业处于产业链的关键环节，疫情导致的复工率低，生产资料市场开业率低，原材料、辅件燃料等的供给不足和配套不够，进一步制约了企业的生产和经营。而大量中小企业因为对供应链的依赖，无法安排生产或从而导致生产过剩、库存积压、产量不足、延期交货等诸多问题。烟花鞭炮是全县传统支柱产业，受疫情影响，花炮行业在2月24日才开始陆续批准复工，对整个行业的影响是不可估量的。企业招工难、上下游产业链的断层、订单无法按时履约、资金短缺的等问题加剧暴露。

　　二、对策与建议 　　为支持企业发展，帮助中小企业渡过难关，各级政府均出台了一些扶持政策，主要在财税、金融、稳岗等方面。

　　1.企业要用好帮扶政策，规范用工管理。企业面临的困难是暂时的，各级政府也给予了各项帮扶政策，企业要利用好阶段性减免社保、失业保险返还等优惠政策，积极争取各项针对企业的税费减免、信贷帮扶等。同时，企业应规范用工管理，保障员工合法权益。比如，企业要掌握返岗员工信息，精准摸排登记，逐人建立档案台账，需要隔离的，也需安排支付好相应的工资；
确需裁减员工的，应依法履行法定程序，依法保障员工工资支付及获得经济补偿的权利。

　　2.优化团队，汇聚人才。人是企业发展的核心生产力，疫情期间及其后一段时间，人才和劳动力短缺的现象将会持续，不少地方已经出现“抢人”现象。企业可利用这段空档期，做好人力资源规划，设计好激励机制和晋升体系，为企业营造良好的用人环境，为员工营造良好的成长环境。注重核心团队的打造和优化，“不择手段”地留住、用好关键人才。做好员工培训，提升员工整体素质与技能。