弘扬劳模精神,激发内生动力,以高质量党建引领国有科技型企业创新发展（范例推荐）

下面是小编为大家整理的弘扬劳模精神,激发内生动力,以高质量党建引领国有科技型企业创新发展（范例推荐）,供大家参考。

　弘扬劳模精神 激发内生动力 以高质量党建引领国有科技型企业创新发展 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设，围绕坚持和加强党对国有企业的全面领导、提高国有企业党的建设质量、完善中国特色现代国有企业制度等作出一系列重要决策部署、推动一系列重要工作。新时代 10 年，国有企业党的领导和党的建设得到全面加强，为企业改革发展提供了坚强保证。国有科技型企业是国有企业的重要组成部分，是实现高水平科技自立自强的重要力量。新时代新征程，国有科技型企业要坚持和加强党的全面领导，以高质量党建引领企业创新发展。

　贯彻落实党中央重大决策部署、服务国家发展战略的必然要求 习近平总书记指出：“坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。”国有科技型企业要深入学习领会习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，以更高的标准、更实的举措推动企业党建工作和业务工作深度融合，不断把党建优势转化为发展优势。

　不断提高党的建设质量，是提升国有企业党组织领导力、增强国有企业内部凝聚力、激发国有企业活力、推动国有企业做强做优做大的根本保证。衡量国有企业党的建设质量，最重要的一个标准，就是看国有企业能否成为党和国家最可信赖的依靠力量，能否坚决贯彻执行党中央决策部署，能否充分发挥落实国家重大战略、服务构建新发展格局的主力军作用。新中国成立以来，在党的领导下，国有科技型企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善等提供了重要支撑。新时代 10 年，国有科技型企业高度重视把加强党的领导和完善公司治理统一起来，充分发挥高质量党建对企业创新发展的引领作用，始终围绕发展抓党建、抓好党建促发展，改革发展成效日益显著。新时代新征程，国有科技型企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量，坚决贯彻落实党中央决策部署，在立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展上勇当先锋。

　习近平总书记指出：“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，是当前和今后一个时期全党全国必须抓紧抓好的工作。”当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整，国际环境日趋复杂。我国发展仍具有诸多战略性有利条件，同时也面对更多逆风逆水的外部环境。我国经济长期向好的基本面没有改变，外部冲击只能倒逼我们加快改革创新步伐。新时代，我们党综合分析国际国内形势和我国发展条件，明确提出到 2035 年基本实现社会主义现代化，到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。到 2035 年基本实现社会主义现代化，其中一个重要目标是“关键核心技术实现重大突破，进入创新型国家前列”。作为参与国际科技竞争的重要力量，国有科技型企业要自觉肩负起党和国家赋予的重大任务，牢记自身的使命任务，聚焦主责主业，在新一轮改革发展大潮中坚持党的建设和国有企业改革同步谋划，推动党建工作和业务工作深度融合，凝聚起广大干部职工战胜困难和挑战的强大力量，通过不断提高党的建设质量促进企业科技创新能力提升。

　提高国有科技型企业党的建设质量，党建工作必须始终与中心工作紧密结合起来，必须在服务大局中检验成效。国有科技型企业要不断分析问题、寻找短板，

　有针对性地加强和改善党的领导、提高党的建设质量，探索以高质量党建引领国有科技型企业创新发展的新途径新方法，推动企业党的建设取得新的更大成效，在贯彻落实党中央重大决策部署、服务国家发展战略中担当使命。

　推动党建工作和业务工作深度融合 在实践中不断完善中国特色现代国有企业制度，是国有科技型企业必须承担起的时代责任，也是永葆企业基业长青的重要保证。完善中国特色现代国有企业制度，关键是要把握好党的领导和公司治理的关系，在融入上下功夫、在结合上花气力。习近平总书记强调：“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”推动党建工作和业务工作深度融合，必须准确把握深度融合的精神实质和辩证关系，结合国有科技型企业所处的发展环境和工作实际，坚持问题导向、目标导向、结果导向，推动中国特色现代国有企业制度不断发展完善。

　将融合体现在治理结构上。习近平总书记强调：“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。”党的十八大以来，国有科技型企业把加强党的领导和完善公司治理统一起来，探索公司治理的“中国方案”，权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制逐步形成，科技创新活力和创造实力明显增强。为提升国有企业党组织领导力，国有科技型企业要在完善治理结构上下更大功夫，在企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到加强。通过党建联建、同创共建、平台共用、资源共享等方式，推动实现党的组织有效嵌入各类基层组织，让党的工作有效覆盖各类科研团队，充分发挥把方向、管大局、促落实的功能。

　将融合体现在发展方式上。习近平总书记指出：“要按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念的要求，推进结构调整、创新发展、布局优化，使国有企业在供给侧结构性改革中发挥带动作用。”科技创新是新时代党和国家赋予国有科技型企业的重大任务。国有科技型企业聚集了大量重要的科技创新资源，必须自觉发挥实现高水平科技自立自强的国家队作用，坚定不移走自主创新道路。国有科技型企业更好适应科技创新的新形势新要求，需要推动发展方式和党建工作同步提升、加快融合。面向未来，国有科技型企业要牢固树立抓党建与抓发展相统一、抓党建与抓生产经营相融合的理念，为推动党建工作和业务工作的发展方式深度融合奠定思想基础。要把党建工作规划纳入企业发展总体规划，推进党建工作目标与科技研发的战略目标、战略规划、战略体系深度融合，统筹制定党建部门和业务部门的目标任务，围绕共同目标形成工作合力。

　将融合体现在人才管理上。习近平总书记指出：“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事。”干部是影响事业成败的重要因素，人才是决定科技创新水平的关键要素。党的十八大以来，国有科技型企业大力推动党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制有机统一，进一步优化干部、人才的育、选、管、用工作，为打造世界一流科技型企业、赢得国际科技竞争提供有力保障。面向未来，推动党建工作和业务工作在人才管理方面实现深度融合，必须坚持发挥党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用，着力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍。实现思政教育与业务培训相融合，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进

　头脑。实现党建考核与业务评价相融合，加大党建工作在干部、人才考核体系中的权重，以考评促融合。

　建工集团第四建筑工程有限公司绿色建筑发展分公司（以下简称分公司）党支部将党建工作融入企业改革发展中心工作，拓展党史学习教育成果，培育劳模、宣传劳模。以“弘扬劳模精神、筑牢战斗堡垒”为主线，以学促干，坚持典型引领榜样带动；以优促先，选树典型激发争先意识；以行促效，激发职工创新创效热情。劳模精神成为强党建促发展的内生动力，党建工作融入生产经营工作成效明显。

　分公司党支部以“劳模精神显担当、融入中心激活力”为引领，实现高质量党建助推高质量发展。

　践行“开拓”文化，为发展提供不竭的强大动力 建工的企业文化是“开拓”文化，即“开拓进取、革故鼎新”。四建绿色建筑发展分公司通过开展向身边先进典型学习，不断增强员工对企业文化的情感认同和价值认同。

　一是实现劳模精神“头雁领航”，凝聚发展动能。分公司技术质量员年被授予“自治区劳动模范”。分公司党支部在职工中弘扬劳模精神、凝聚奋进力量，营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围，并培育出各级先进典型人物：全国“最美职工”“全国五一劳动奖章”获得者，荣获自治区“民族团结一家亲”先进个人、建工“劳动模范”，获评四建“劳动模范”，及其他先进集体和个人。

　分公司在劳模精神引领带动下，不断创先争优，荣获建工“先进基层党组织”、“工人先锋号”、四建“先进单位”“四好班子”等荣誉，年，党支部特色案例和“我为群众办实事”案例获得建工“优秀奖”，劳模精神为企业高质量发展汇聚了力量。

　二是引发向劳模学习、向工匠致敬热潮。年，全国仅有名个人和个集体获评全国“最美职工”，位列其中。他受邀参加中共中央宣传部、中华全国总工会主办的年度“最美职工”发布仪式，中华全国总工会、中央广播电视总台联合举办的年度“中国梦·劳动美”庆祝“五·一”国际劳动节特别节目，中国建筑“喜迎二十大、建证四十年、奋进新征程”主题劳动模范座谈会等活动。

　事迹被 45 家中央级媒体 100 多家省部级媒体争相报道，中国建筑、建工及四建通过宣讲传递正能量，他的事迹宣讲走进社区、走进企业、走进项目，用精神激励不同行业不同岗位的劳动者，也激励和影响着他身边的普通建设者。

　弘扬劳模精神，筑牢基层党组织战斗堡垒 分公司党支部以“弘扬劳模精神、筑牢战斗堡垒”为主线，制定党建工作责任清单，党建工作融入到经营管理、服务保障、绿色发展和关爱员工各领域，使劳模精神成为推动发展的强劲动力。

　党建+引领，营造争先文化。作为全国“最美职工”和“全国五一劳动奖章”获得者走上央视，中央电视台、《人民日报》、《工人日报》、新华社等中央媒体矩阵推出系列报道，将社会责任、乡村振兴、创新创效、少数民族员工就业宣传到位，建工影响力进一步增强。

　党建+智慧，积蓄红色力量。党支部将 VR 技术与党建工作相结合，构建“智慧型党建+VR"模式，建立建工首个党建 VR 体验馆，供四建各项目使用，使广大党员在一线就能体验“沉浸式”教育。线上与线下相结合，组织党员群众参观爱国主义教育基地，为团结奋进积蓄力量。

　党建+科技，实现质效双升。分公司以党员创新工作室、劳模创新工作室为

　抓手，开展技术创新，激发员工潜能。“孵化”创新活动成果，近年来，通过盘活闲置物资驱动绿色创效万元，节约资金万余元，获得“国家实用新型”专利 2项，国家级 QC 成果二等奖 1 项，自治区 QC 成果一等奖 1 项，用实际行动推动绿色低碳发展。

　党建+阵地，践行社会责任。党支部积极推进新时期产业工人队伍建设，通过开设党史课堂、开展爱国主义教育、岗位技能培训、与属地组织联建共建，帮助少数民族务工人员提升技能、致富创收。如：组织少数民族务工人员观看《我和我和祖国》《长津湖》《铁道英雄》等爱国主义影片；为少数民族务工人员过集体生日；开展“民族团结一家亲”活动等，用心用情用力解决各族员工“急难愁盼”问题，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

　弘扬工匠精神，劳模创新工作室实现创新创效 建工以名字授牌命名了“劳模创新工作室”，为企业发展、创新创效注入了力量。

　一是劳模创新工作室开展技术创新活动，激发员工潜能。分公司党支部把劳模创新工作室作为技术创新工作的重要平台，大力开展群众性技术创新、合理化建议、职工金点子活动，在生产经营实践中，通过“打造创新团队、发挥骨干作用、解决生产难题”，攻坚克难，推动科技创新工作，不断增强创建团队的荣誉感、使命感和凝聚力，提升了企业实力和竞争力，培育出一支爱岗敬业、敢于创新的技术团队。

　二是劳模创新工作室盘活低效积压物资，落实勤俭办企。分公司劳模创新工作室利用闲置积压物资，加工制作成满足项目需求的周转料具和安全防护标准化料具，更新技术、改进功能，使技术创新成为创收增长点。《卸料平台超载声光报警装置的研制》和《钢管脚手架快速接头的研制》创新型 QC 成果，分别获得年度自治区 QC 成果二等奖和三等奖，创效万元，用实际行动落实厉行节约、勤俭办企，降低成本的同时，盘活闲置物资，驱动绿色低碳建造。

　三是劳模创新工作室聚焦乡村振兴，培育产业工人队伍。建工四建引导少数民族务工人员树立辛勤劳动、诚实劳动理念，聚焦乡村振兴工作；分公司带领30 名少数民族务工人员转变思想，学习技术，开展导师带徒，少数民族务工人员掌握了装卸、电焊、维修制作、喷漆等技能，18 人考取了电焊工操作证，使他们成长为新时期产业工人。深化产业工人队伍建设。

　三对师徒参加建工“建功 70 年·开拓新时代”强素质、展技能、助脱贫”结亲师徒技能竞赛，取得第一名、第二名和第四名的成绩；在“市年度建筑领域技能大赛”中荣获焊工组第二名；在建筑领域技术工种职业技能大赛中获得优胜奖。少数民族务工人员争先创优意识不断加强，被授予“五好员工”荣誉。少数民族务工人员的生活发生了天翻地覆的变化。