企业创新能力评价问题

总结各种创新能力评价方法的优缺点，并提出改进思路和方案具有重要的理论和现实意义。

一、评价创新能力的理论基础

如前所述，截止目前有关创新能力的理论研究主要集中在创新“发生”的内外条件及其机理方面，而对“评价”企业创新能力的理论基础方面的研究非常少，即使是探讨评价创新能力的众多论文中，绝大多数的研究都是直接提出一些指标，再通过测算相关指标来比较不同企业（或区域）的创新能力，也就是说仅解决了评价企业创新能力“如何做”的问题，而对与此密切相关的“为什么这样做”，也即“评价”本身的理论依据何在的研究尚没有见之于重要学术刊物，这不能不说是一个重要的缺陷。为完善该领域的研究，形成规范的研究体系，我们认为有必要对其进行较为系统全面的分析。而欲对其分析，必须从熊彼特的原著中寻找线索。在其《经济发展理论》中，熊彼特所说的创新（innovation）是指由企业家“创造”的包括了新产品、新生产方式、新市场、新材料及其来源和新组织形式等五种新的模式，由此看来，创新的本质是将知识、能力、技能和资源重新组合的走向市场的“商业化”过程，商业化的目的是为了获得新的超过本行业平均收益的收益，同时，商业化过程中也充满了风险和不确定性，这就是说，评价一个企业的创新能力，就是对该企业决策者（企业家）的风险偏好、人财物技术（发明或专利）等各类资源调动能力及对本次创新的期望收益等相关的因子的综合评价。因此，评价企业创新能力的理論至少应该涉及到“风险理论”和投入产出的“期望理论”。