有关对公安队伍纪律作风建设思考 执法队伍纪律作风建设

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关于对公安队伍纪律作风建立的思考

公安队伍的纪律作风，是每个民警的思想作风、精神风貌、综合素质的折射。当前，我国正处在全面推进建立有中国特色社会主义事业和构建和谐社会的关键时期，面对新的形势，广阔公安民警的精神面貌和整体形象能否使人民满意，直接影响到公安工作和队伍建立的改革与开展，影响到公安机关与人民群众的关系。近年来，各级公安机关纪律作风建立取得了明显成效，但公安队伍中仍然存在一些不良现象，主要表现在：一是局部民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过；二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。个别民警对政治理论学习不重视，业务工作钻研不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解，满足于现有经历；三是个别民警宗旨观念不牢，在接待群众报警、求助时，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；四是个别民警法纪观念淡薄，执法不公、执法不严、违纪甚至徇私枉法现象仍然时有发生。

这些问题的存在，不仅损害了公安队伍的形象，降低了人民警察的威信，更重要的是削弱了公安队伍的凝聚力和战斗力。究其原因：第一，在市场经济条件下，由于利益的驱动，少数民警在理想信念上出现偏差，世界观、人生观、

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价值观发生变化，淡忘了全心全意为人民效劳的宗旨；第二，重业务、轻管理的思想仍然存在。在贯彻“两手抓、两手都要硬〞的方针和从严治警的态度上不够坚决，存在业务工作与队伍纪律作风建立“两皮〞的现象；第三，少数民警放松了自我教育和自我管理。有的民警平时无视党性锻炼和世界观的改造，不注重学习和提高自身素质，因而在金钱、物质利益和腐朽生活方式的诱惑之下，道德思想滑坡，作风纪律松散，经不起考验；第四，民警纪律作风教育和管理的形式和容滞后。许多传统的教育管理方法，与新形势下公安队伍的开展要求已越来越不相适应。一些单位和部门仍然简单停留在“以会代教〞、“以会代管〞，或者“脚痛医脚〞、“一人生病，全体吃药〞的做法上，尤其是无视了教育对象的多样性、层次性等特点，使纪律作风教育和管理在形式和容上缺少针对性，达不到实际的效果。

因此，要带出一支“政治合格，业务精通，作风优良，执法公正〞的公安队伍，就必须要研究和创新改良公安队伍在纪律作风建立方面的方法和手段。

一、狠抓根底，把从严治警落实到民警心里

“根底不牢，地动山摇〞。我们必须要在思想上高度重视民警纪律作风建立，特别是素质建立。对当前队伍中个别人存在政治思想素质和品格问题而产生的错误倾向及行为，决不能麻痹大意、掉以轻心。我们必须突出素质建立这个主题，

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突出“四抓〞工作主线，积极开展“民警素质工程〞的创立工作，以纪律作风建立为中心，并结合不同岗位实际情况，确定不同的工作重点和工作方案，建立工作责任制和奖惩鼓励机制，努力从根本上提高民警队伍素质，从而保持公安队伍纪律作风的严肃性。

一是抓根本，把握正确的政治方向。要以理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，坚持不懈地开展政治理论学习，深化理想信念教育、宗旨教育、党的路线教育、党的纪律教育、法制教育和职业道德教育，引导广阔民警树立正确的世界观、人生观和价值观，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，增强贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。

二是抓警纪，强化作风建立。将作风建立的要求贯穿于警务督察、规化管理、人事制度改革等各项工作中，严格执行各项禁令条规，着力整治队伍中存在的各种问题。

三是抓培训，坚持练兵育警。在培训工作中，要立足提高广阔民警的实战能力，大力开展全员岗位练兵，使全体民警切实掌握最根本、用途最广的根本技能，精心设置科目，把规民警言行举止、队列训练、警容风纪、岗位标准、效劳礼仪、执法办案、射击擒拿、体能素质等作为轮训基层科所队领导和民警的重要科目，严格进展考核。同时注重挖掘培养专业人才，为建立“人才库〞打下良好根底，在引领各级

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