以高质量党建引领企业高质量发展 如何以党建工作引领企业发展

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2019.9.下

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摘要：自从改革开放以后，我国社会经济获得了快速的发展，各行各业都迎来了发展机遇，我国的国有企业也不例外，迎来了良好的发展势头。在我国经济体系中有很多企业，这些企业属于不同类型，有私营企业，也有国有企业，其中国有企业在我国社会经济发展中占有重要的地位。国有企业是我国经济中重要部分，是我国的经济命脉，对我国社会经济发展具有重要作用。我国是中国共产党执政，国有经济发展过程中加强党的建设时国有企业要想更好发展的必然趋势，本文针对在新的时代背景下，国有企业在党的建设基础上进行发展进行研究，提高国有企业的发展质量，促进国有企业党建建设的发展。

关键词：高质量党建国有企业发展

以高质量党建引领企业高质量发展

文/耿荣柱

随着时代的变迁，我国特色和会注意开始进入了新的时代，我国经济发展步入一个新的阶段。在我国的党十九大会议中特意强调了，我国的经济发展中应当优化经济结构，由传统的注重发展速度转变成注重发展质量的提高。这是我国经济发展步入了新时代的一个标志性特征。在2018年开展的中央经济工作会议中，特地强调了社会经济发展中应当要高质量发展，而不是只重视发展速度。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这是对国有企业发展的目标要求，更是对国有企业地位作用的具体化阐释。

一、国有企业高质量党建的基本内容

十九大提出国有企业要培育具有全球竞争力的世界一流企业，要实现这一目标，需要国有企业要在更高起点、更高层次、更高目标上推进公司的改革发展。没有一流的党建来作引领和保障，这一切是不可能实现的。因此国有企业必须始终坚持加强党的领导和党的建设，把各级党组织锻造得更加坚强有力，引领企业上下勠力同心、同向同行，咬定青山不放松。首先在国内同行业实现作竞争力最强、影响力最大、国际化程度最高、综合实力最优的排头兵，实现实现高质量发展，再再次基础上向一流企业的目标不断迈进。

（一）贯彻落实中央精神

随着新时代的到来，我国社会经济快速发展起来，同样的也遇到了很多问题，对此，我国提出了利用党建和国有企业集合的方式促进经济的发展。对此，我国提出了相应的党章，在党章中具体规定了，国有企业发展过程中应当发挥党的领导作用，牢牢的把握住大方向，从大局观的角度进行发展，将党建内容落实到国有企业的每个环节中，在进行讨论和决策时要始终根据党章规定进行。把握方向主要就是指在国有企业中要牢牢的发挥党的领头作用与政策，并将党的路线、方针与政策等都落实到每一处，向所有的员工进行党中央、上级组织与本住址的决议任务，并解决执行，确保企业的发展始终围绕着党建这个大方向进行发展。大局观角度，就是指国有企业在发展过程中不能只是为了提高经济效益，在发展过程中应当要始终坚持党建内容，要坚持做到民主集中制和坚持前置程序的原则，在发展中要充分发挥党委全委会和常委会在企业中的作用，根据相关法律规定和科学政策去对国有企业进行

决策，确保国有企业的工作大局始终朝着新时代中央政府对国有企业的职责定位和上级工作要求。国有企业在开展工作时要始终以三个有利于当做工作方针，然后在工作中始终围绕提高六种力量作为工作主线。

（二）党建与企业实际进行结合

我国社会主义思想主要是根据马克思主义衍生而来，对我国的发展起到积极意义。2018年正是马克思200年的诞辰，马克思提出的思想对我国发展发挥了重大作用。马克思主义除了被我国引用外，还曾被苏联引用过，但是由于多种因素的影响，马克思主义并没有在苏联落地生根，而马克思主义在我国却落地生根。而之所以会这样，主要就是因为我国在引用马克思主义时，并不是直接生搬硬套，而是将马克思主义原理和我国具体实践进行结合，根据我国国情进行特色社会主义道路建设，不断走自己的路。由此可知，只有结合实际，理论知识才会具有生命力，只有与实际相结合，才能让党建发挥其引领作用。国有企业党建工作中，一定要注意与企业的行业实力、涵盖的业务领域、具备的经济规模去制定一个合理的方案，在制定措施时也要根据其一的组织设置、企业党员结构、职工分布特点进行制定，在进行实际工作时应当结合企业的工作重点和难点，分清工作中的轻重缓急，有序进行落实。国有企业在发展过程中要将党建融入到每个工作环节中，如企业的政策导向、制度规定中，利用党建建设去凝聚国有企业的凝聚力和企业向心力，争取拧成一股绳，而不是利用各自为政的方式进行发展。

二、高质量党建引领国有企业发展措施（一）抓住重点，落实主体责任

国有企业在开展党建工作时，要落实主体责任，而在落实时可以主要采用以下三种方法进行。

1.常态履责的方式。国有企业在发展过程中要始终采用分工负责的方式工作，党政负总责，副职抓落实责任，构建一个分级分层的权力运行保障体系。认真推动党委落实主题责任，各个级别的党组织书记都应履行党建的第一责任和领导工作的一岗双责要求，并在此过程中要明确党委、书记与班子成员党建工作责任，党委的班子成员应当要发挥自己的带头作用，对分管单位和部门党建进行指导、监督与落实，同时在发展过程中要将党建工作和公司安全生产进行结合，共同布置、共同考核、共同表彰，进而使得党建工作能够被落实到每个环节之中，落实到边边角角，并将党建完成情况直接落实到企业的绩效管理工作中，继续深化实施党建与生产经营“双百分考核”，注重发挥考核的“指挥棒”作用，把党建考核成绩作为综合考评系数，努力放大党建的乘数效应。抓住“关键少数”，出台党

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