我和老科协

我对于老科协的印象，始于10多年前，那时我正在扬子石化塑料厂主持工作。我在阅读《扬子晚报》时，偶尔读到有关扬子石化公司老科协的一则报道，没想到10多年后，我竟然那么近距离的走进它。

扬子石化公司是江苏省挺有实力的大型企业，汇聚了各方面专业技术人才。1998年，一大批走过中年阶段的企业技术“元老”退居二线，他们大多数是20世纪60年代前中期的高校毕业生，参加过国家许多重点建设。他们专业技术基础牢固、经验丰富、工作认真踏实。以张万钧、王良玺为代表的那一代技术骨干，他们为企业老科协的发展立下了汗马功劳。

2004年扬子老科协换届时，正值我退休的前两年，我兼任了第五届理事会会长的职务。到2006年我退休前后，又正值中办发[2005]9号文件和苏办发[2006]2号文件颁发。这两个文件给老科协工作的开展带来机遇。在中央、省两个文件的鼓舞下，在省、市老科协和公司领导的关心和支持下，我们企业老科协工作得到较好的快速的发展机会。

“尊重劳动、尊重知识、尊重人才……积极支持离退休专业技术人员发挥作用”是中央文件的重要精神，在贯彻这个指导思想的同时，公司科技行政部门与张万钧、王良玺等老一辈专家早期成立的老年事业实体——扬子“喜洋洋”公司的合作也得到了进一步加强。在宣传文化知识方面，老科协积极在扩大的扬子生活区开展了科学知识普及宣传工作。我们每年组织科学知识讲座2～3次，内容涉及节能、环保、食品安全和保健，化工安全常识等，还多次组织会员听取南京市老科协组织的科学知识讲座。并在生活区4个地方建立科普宣传栏，每年定期更换科普知识内容2～3次，努力普及科学知识，对小区居民提高科学素质有着很大的裨益。

同时，为了更好地发挥老科协会员的作用，我们将上届理事会320多名会员，重新划分编组，将原来以专业为单位的小组组织模式，．改为以地区划分小组的模式加以编组。从而改变了近1／3会员住在城区，因为太分散，小组活动有困难的局面。

“进一步积极发挥离退休专业技术人员作用”是老科协工作重点。在这个问题上，我们目前约有1／3的会员活跃在公司内外的各行各业的岗位上，正发挥着他们的余热。我本人就是在这种形势推动下，于2006年担任会长期间，由公司推荐应聘到南京金陵塑料化工有限公司担任技术顾问的。该公司原拥有5套歇式聚丙烯生产装置，年产量10万吨左右。由于为均聚工艺技术产品，档次不高利润低，在共聚产品快速发展的形势下，该厂1985年以后一直处于亏损状态。我们改造的主要目标是利用间歇式设备开发共聚专用料产品，以提高其质量和价值。

2007年，我运用自己的专业知识和多年的实践经验，经过上百次的小试，中间扩大试验和工作流程生产试验，终于在对原有生产设备、辅助设备、工艺流程及技术条件、自动控制系统、催化剂等一系列改造下试验成功。

为此，南京塑胶化工有限公司被评为“江苏省高新技术企业”，并获得国家专利权，同时获得江苏省中小企业科技型企业发展专项资金和技术改造补助资金1000多万元。在此基础上该厂计划2010年建成产20万吨共聚产品生产装置。这是在中办发[2005]9号文件精神鼓舞下，老科技工作者和老科协组织共同努力的结果。

回顾2005年以来，我担任老科协会长五年来的工作历程，我深深体会到党和政府的正确决策，是老科技工作者充分发挥余热，为社会继续作出贡献的重要保证。建国60年来国家培养了大批专业技术人才。中办发[2005]9号文件“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”十六字方针，正是科学发展观的重要体现。只要各级政府真正在思想上重视起来，合理引导开发，老一代专业技术人员完全可以很好地继续创造财富，服务社会。