谈企业环境设计中的色彩规划

【摘要】文章根据企业结构特点及作业要求，分析了企业内部色彩设计的出发点及预期目标，针对不同的作业环境及作业条件，研究出一系列相应色彩配置方案。

【关键词】企业环境；色彩规划；企业形象

【中图分类号】 F276【文献标识码】A

【文章编号】1674-1145（2008）03-0033-02

企业建筑外观及内部装饰的色彩风格是VI设计的重要内容之一，它有利于充分展示企业独特的个性，具有很强的形象力，在激烈的市场竞争中，已成为企业实力的强有力物质表征。借助色彩的力量给公众客户留下深刻印象，有力传播企业形象，同时降低作业人员疲劳度，提高工作效率已成为企业发展的时代需求。

一、色彩调节

考虑到企业内部多数人的集团利益，与建筑目的相协调的企业色彩环境设计需具备以下四点：

（一）效率提高

1．根据室内配光特性提高照明效率。

2．对作业面（地板以上85cm）要采用上部明亮，下部暗淡的室内光照分布，使物品立体感更强（球要作为立体的球来被认知）。

3．在视野内要配上适当的色彩面积，使人一目了然。

4．搞好环境和设备资料的整理工作，切实做好色彩作业计划。

（二）安全感

1．从视野内消除造成晃眼和使眼睛紧张的形和色的强烈对比，以减少眼睛的疲劳。

2．为防止火灾、撞击、事故、污染等意外情况，在危险和有危险的地方，要用安全色彩来标示。

3．保持清洁卫生。

（三）提高舒适感

1．要创造舒适、亲切的色彩环境。

2．要使建筑的布局和室内空间的功能相一致，进行适应作业心理的功能配色。

3．照度和色温，温度和湿度、噪音和室面积等，都要发扬物理性的环境之长，避其之短。

（四）增强意识

1．要制造一个现代漂亮的色彩环境。

2．在对外方面要明确表示建筑物的意义和所在，使视觉传达与目的相一致。

3．在对内方面，要提高工作人员的士气，增强工作的欲望。

基于色彩调节中不同的出发点，可根据综合搭配的应用物理学（测光、测色）方法、色觉生理学方法、社会心理学方法，从三方面进行色彩设计。即在一个色彩设计集团中，由三方面专家构成课题研究小组应为最理想的。

二、事前调查

（一）调查建筑的位置条件

是以自然为背景的企业，还是处于市区的厂房；地形怎样，是否面对大海，是否建在山上；方位怎样；作为气象条件，是寒冷地带还是温暖地带，降雨、降雪是否过多，昼光的色温和照度怎样；人员是集中稀疏还是过于密集，交通条件和周围道路状况等等。

（二）调查建筑的布局

正面朝哪个方面；房间走廊、过道如何构成；室内的功能和房间的配置是怎样的关系；室内有什么设施；居住者的工作职责是什么；室内面积、实用面积各多少；设施中人的活动范围和物品的配置是怎样的关系。

（三）调查建筑物内的物理功能

1．灯具的种类和数量；间接光、扩散光还是直接光；整体照明还是部分照明；工作面的照度以及光源的色温测定等。

2．室内的空气调节。与外气是同一性还是异质性；室内温度和湿度的测定；有无温度和湿度变化装置；有无挥发性药剂等。

3．室内的空间特性。地板面积和天花板高度；工作面积和光源的距离；空间中有无大的形体和立柱；壁面和窗的位置；扉门和百叶窗的位置。

4．室内设备的配置。地板上的设备和管道；输送带、吊车的位置；机械、装置、家具的种类和大小；室内运输车辆的种类。

（四）调查建筑物内的工作心理

使用意图标准法、投影法等社会心理测定的手法，将有关工作心理的各种条件进行多变量解析。

有关工作感情：是喜欢工作还是厌恶工作。

有关工作行为：是脑力劳动还是体力劳动；是安全的还是危险的。

有关工作强度：是重体力还是轻体力的；是粗加工性质，还是精密要求。

有关工作空间：宽敞还是拥挤；亮暗度；吵闹与安静；温暖还是寒冷；舒适还是郁闷；是否有压迫感等。

（五）把工作心理资料和物理功能数据进行搭配

总结上述的事前调查，研究工作心理数据和物理功能数据的相关性，推断在工作心理数据中，居住者的要求及在物理方面能解决的与不能解决的。作为方法之一还应进行推测学的检定处理，对工作人员的要求（压迫感等），最好判定一下什么样的物理测定（宽狭、设备）更有效，根据物理功能的改善（空调和照明等），搞清未解决的工作心理原因（暗度、郁闷、眼睛的疲劳等），因此来确定适用色彩的功能和形象的目标。

三、计划的程序

在进行企业建筑配色计划时，从有关模拟的建筑环境资料中，用两种计划原理来开发思路。

（一）色彩分区规划

在工作功能和工作心理上，应了解相关企业的室内环境，将建筑空间的整体划分为若干区域，对各部分建筑空间，增加最适用的配色计划研究。

1．办事处。办事处是包含各种性格或感情的各种类型的人集合工作的地方，其色彩调节必须依照其工作性质来考虑。施行良好色彩调节的办事处，可以提高职员的工作欲望，能够有效率性地、坚实性地执行各种工作，此外，也有利于减轻职员的疲劳度。我们常看到褐色的暗墙壁或相反的白色墙壁，前者将感到忧郁，使工作马虎，后者由于强烈的光线，刺激眼睛，易导致头痛或疲劳，降低工作效率。办事处的色彩应以柔和明亮的色较合适，色相以绿色最普遍，有时用到淡青色或暖色系的淡色。如承办精密计算的工作或需要注意的传票工作的办公室，以寒色系的淡中间色比较合适，而需要招待客人的接待室，以暖色系的色彩较合适。办事处的备用品、办公桌、橱柜等，需要形状单纯，表面平滑，有明快感的较好，桌面的色彩不宜太淡或太暗，以明度5号灰色较适中。

2．工场。工场是生产物品的场所，只有施行正确的色彩调节，才能增加明视度，加强安全度，在心理上诱发活动力量、增进生产。在生产现场要选择能引起愉快气氛的色彩，且要有明视安全的照明及持有适当反射率的表面光源使眼睛不感到疲劳才可。工作背景不宜过亮或过暗，纯度4以上的色彩，应该要避免，另外，象铅管、调节部等需要识别的机械装置，应使用部分原色以唤起注意。实际上，工场内的色，由同一色相的浓淡系列所得的调和，比多色相时的调和容易，而且合适。

3．盥洗室、食堂、走廊和仓库。在这些放松长时间聚焦引起紧张的场所，采用比较浅和简洁的色调为多见。按照一般对颜色的偏爱，浅蓝色是男士专用设备的理想颜色，而女士用设备的最好颜色为珊瑚色。楼梯和走廊由于经常得不到自然光，因此最好使用象浅黄色这样的明亮色调。在仓库区域，白色最佳，它能充分发挥现场照明设备的作用。

4．安全警示区。鲜黄色(或给黄色加个黑边)，可作为碰撞部位，容易绊脚区和坑陷区的标示色。鲜橙色常作为严重危险区标示。像可能遭到切割、压坏、烧伤或冲撞的区域，切削机床以及冲床边缘部位都可用这种色相。机器防护罩和电开关盒内表面涂上此色，当被移动或打开时，会起到提醒人们加以注意的作用。亮绿色是急救设备、防毒器具、安全出口的标准识别标记。桔红色是防火装置专有标记，可在灭火器后面的墙上、地板上（以防止被阻塞）、防火水管的连接设备和阀门上使用。群青色，一般常用于设备、起重机、槽罐、炉灶等发生故障、停止工作，准备修理时标示问题存在。用在开关控制盒上，可作为一无声提醒者，去提醒工人在操作机器之前，检查其是否正常运转。白色、灰色和黑色则在交通管制和环境设备保管上发挥作用为较多。

（二）色彩调节配色标准

1．天花板。借助于明度9～9.5的色，才能使由光源来的光束发散，所以尽量考虑用反射率最高的色，即白或灰白色。

2．壁。明度8～9，纯度0.5～2。这也能反射从光源来的直射光，最好借助于光束发散，但与天花板要有很小的明度差别。因此，大面积的色及适合壁面色调的安静的色相，可从2.5Y～10B的范围中选择。

3．腰壁。明度7～8，纯度1～2.5。虽然没有也行，但在室内作为照度的层次，有防止弄脏壁面下端的作用。另外，要与宽狭、冷暖感、安全感的形象传达目的相适应，最好进行色相选择（狭小房间选择后退色，背光的房间选择暖色系，危险工作室要选择安全形象的传达色等）。腰壁比上壁的明度稍弱一些,色相可以从相对于上壁的同一、类似、余色色相中选择。蹲或坐式作业参照地板以上7.5cm，站式作业参照地板以上1cm。

4．贴墙木。明度2～4，纯度2～3。贴墙木要给人明了的房间形体和地板面积的尺度感，使工作行为效率化。地板以上10～15cm，色相2.5R～10YR，2.5PB～5PB等，与暗色的视感度曲线相协调的色相看上去是很美的。

5．地板。明度5.5～7，纯度2～3.5。地板过于明亮，易产生不安定感；过于黑暗，则易阻碍光束发散，使房间的照明率降低。另外，色相的选择应保持与肤色的协调，10RP～10Y，10G～10PB有舒适的触感，而纯度过高的色会带有照明光的色。

6．机械设备。明度6.5～7.5，纯度0.5～2.5。机械设备应与使用的产品、材料的色具有正确的色彩关系，即没有必要采用为吸收血液残象所涂抹的医疗器械的淡绿色。对长时间观看的对象物，有必要采用适度的明度对比，明度差色2.5-3.5，但作为背景色要平和些，应避开高纯度的色彩。

7．焦点色。消防栓和防护栅、起重机的可动部分和升降机、管道以及柱番号、小型门、安全标识等，在小范围内要使用醒目的色彩。白、黑和V色调的配色，可以保持明视性，以室内色为背景进行配置时，要能明显的被看清，一目了然。

8．形象补偿。活用色的感觉转移和联想性可由工作心理分析得到。对已知不足的形象（暗明、冷暖、宽狭、危险感、不清洁感、轻重、缓慢感、吵闹感、阴郁感等）进行心理减轻的形象补偿，主要在于有效地选定壁面、腰壁、贴墙、地板、立柱、铁架、机械、装置、办公用具等的色相和纯度。至于明度，只要保持标准反射率，就能提高照明率。

9．建筑与外表。外表的色彩不管壁面色彩如何，在很大程度上支配着外观的形象。一般取2.5R～2.5Y，明度为4～9的色相和与之相对应的色。其中间部分即是包括肤色的10R～10YR，明度也选择与肤色不同的6.5～8.5。在2.5Y～2.5PB的范围里，明度9的VP色调需大面积地涂色才能使人们产生安定感觉，到2.5PB～5PB时，明度会迅速从9下降到4。

适合做外表色的褐色、浅茶色、淡浅茶色、象牙色、白、灰白色、淡灰绿色、灰青绿色、淡灰蓝色、淡蓝色、无光的蓝色、深蓝色等，以上颜色中，可根据与自然光相适应的色温，来选择显示美的效果的色彩。作为外表色的组成部分，房屋上的通风设备、管道线路、外部门（小型）等，都应突出地加以表现（S，B色调）。

另外，为完成企业形象传达和公共形象传达的目的，企业的色彩商标、联合活字、霓虹灯广告等，必须采用视认性好的空间外观配色，为此，也有采用投电器来照出建筑整体的设计。

四、结语

企业色彩设计的目的不只是“激励”工人（过于强调这一点可能导致娱乐性太强而偏离工作本身的目标）,而是依据工作本身综合考虑，使工人的眼睛在不太紧张的状态下较容易看清周围的作业对象，提高工作效率，使企业色彩在与环境和谐统一，与企业生产紧密结合，显示其个性形象特征的同时，达到有力传播企业形象的目的。

【参考文献】

[1][瑞士]约翰内斯·伊顿著，杜定宇译．色彩艺术[M]．上海人民美术出版社，1996．

[2][美]费伯·比伦，徐德康著，汪惠丽译．照明、色彩与环境的科学化[M]．新时代出版社，1988．

[3][日]大智浩．色彩设计基础[M]．无锡市纺织产品研究所.

【作者简介】张焕芳（1979—），女，山东潍坊人，潍坊学院美术系助教，硕士，研究方向：设计艺术学。